Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nach einer Risikoschwangerschaft

Rechtsprechung

Öffentliches Personalrecht

Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nach einer Risikoschwangerschaft

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die die Kündigung im Anschluss an eine Risikoschwangerschaft rechtens war, nachdem das rechtliche Gehör während des Mutterschaftsurlaubes gewährt worden war.

Kündigung wegen verbalen Angriffs auf eine Pflegefachfrau

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Öffentliches Personalrecht

Kündigung wegen verbalen Angriffs auf eine Pflegefachfrau

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die ordentliche Kündigung des Beschwerdeführeres duch das Kantonsspital Baselland gerechtfertigt war, nachdem dieser eine Pflegefachfrau verbal angegriffen hatte.

Ungerechtfertigte fristlose Entlassung

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Privates Individualarbeitsrecht

Ungerechtfertigte fristlose Entlassung

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob eine fristlose Entlassung ungerechtfertig und eine entsprechende Entschädigung geschuldet war.

Berechnung der Entschädigung für eine missbräuchliche Kündigung

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Privates Individualarbeitsrecht

Berechnung der Entschädigung für eine missbräuchliche Kündigung

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die Entschädigung für eine missbräuchliche Künidgung korrekt berechnet worden ist.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen gesundheitlicher Untauglichkeit

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Öffentliches Personalrecht

Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen gesundheitlicher Untauglichkeit

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die Kündigung des Arbeitnehmers wegen gesundheitlicher Untauglichkeit rechtens ist.

Arbeitsunfall mit Invaliditätsfolge und vertragliche Verwantwortung des Arbeitgebers

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Privates Individualarbeitsrecht

Arbeitsunfall mit Invaliditätsfolge und vertragliche Verwantwortung des Arbeitgebers

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob ein Arbeitsunfall mit Invaliditätsfolge eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Gesundheitsschutzvorschriften darstellte.

Kündigung an Fachperson Justizvollzug, die per Skype Kontakt(e) zu Insassen pflegte

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Privates Individualarbeitsrecht

Kündigung an Fachperson Justizvollzug, die per Skype Kontakt(e) zu Insassen pflegte

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob eine Kündigung der Fachperson Justizvollzug missbräuchlich ist, wenn sie Skype-Kontakt(e) mit Insassen unterhalten hat.

Beschwerde eines Richters gegen kantonale Personalverordnung

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Öffentliches Personalrecht

Beschwerde eines Richters gegen kantonale Personalverordnung

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob ein Richter, dessen Lohn durch die Änderung der kantonalen Personalverordnung Anpassungen erfahren wird, ein schutzwürdiges Interesse an der Anfechtung der Personalverordnung hat.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen wiederholter Unregelmässigkeiten in der Zeiterfassung

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Privates Individualarbeitsrecht

Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen wiederholter Unregelmässigkeiten in der Zeiterfassung

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob wiederholte Unregelmässigkeiten in der Zeiterfassung genügen, um eine ordentliche Kündigung auszusprechen.

Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers

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Privates Individualarbeitsrecht

Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob das Kippen von Paletten am Arbeitsplatz eine Pflichtverletzung des Arbeitgebers im Sinne von Art. 328 darstellt.