Das Bundesgericht stellt im vorliegenden Urteil fest, dass die Anerkennung einer Abfindung in der Höhe von zwei Monatslöhnen durch das kantonale Gericht eine Missachtung der kantonalen Gesetzesbestimmungen darstellt. Vorliegend war keiner der im Personalgesetz des Kantons Schwyz festgehaltenen Tatbestände für die Begründung eines Anspruchs auf finanzielle Leistungen erfüllt.

Im vorliegenden Urteil befasste sich das Bundesverwaltungsgericht mit der Frage der Abgrenzung des Arbeitsvertrages vom Auftragsverhältnis und qualifizierte das zu beurteilende Rechtsverhältnis zwischen der Logistikbasis der Armee und eines im Rahmen der Rekrutierung von Stellungspflichtigen tätigen Arztes als Arbeitsverhältnis.

Das Bundesgericht wies die Beschwerde eines in der Finanzdirektion des Staates Freiburg angestellten Revisors wegen Lohndiskriminierung ab. Der Beschwerdeführer hatte eine geschlechterbedingte Diskriminierung bei der Entlohnung – im Vergleich zu zwei seiner Kolleginnen – und eine Ungleichbehandlung bei der Beförderung geltend gemacht.

Das Bundesgericht hiess die Beschwerde eines bei einer Regionalstelle bzw. im Ambulatorium der Psychiatrischen Universitätsklinik angestellten Psychologen gegen den Entscheid des Verwaltungsgerichts des Kantons Zürich wegen diskriminierender Entlöhnung i.S.v. Art. 8 Abs. 3 BV i.V.m. Art. 3 Abs. 1 und 2 GlG teilweise gut. Die vorinstanzliche Verweigerung von zusätzlichen 0,25 Punkten für die Bewertung der Berufserfahrung bei der Einreihung sei aus der Luft gegriffen und willkürlich. Ob eine diskriminierende Einstufung zu den Vergleichsberufen vorliegt, könne aber erst beurteilt werden, wenn (durch das kantonale Gericht) abschliessend beurteilt ist, in welchem Umfang die Berufserfahrung allenfalls zu einer höheren Bewertung des Kriteriums «Ausbildung und Erfahrung (K1)» bei der Einreihung führt.