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Öffentliches Personalrecht

Öffentliches Personalrecht

Persönlichkeit einer Whistleblowerin ausreichend geschützt

Rechtsprechung
Öffentliches Personalrecht

Persönlichkeit einer Whistleblowerin ausreichend geschützt

8C_462/2021

Weil die Beschwerdeführerin darauf verzichtet hat, die Vertrauensgruppe anzurufen, die speziell für den Schutz der Persönlichkeit zuständig ist, kann sich eine Arbeitnehemrin sich nicht in gutem Glauben über einen mangelnden Schutz ihrer Persönlichkeit beschweren.
iusNet AR-SVR 07.02.2022

Studienreise nach Barcelona führt zu Kündigung eines Lehrers

Rechtsprechung
Öffentliches Personalrecht

Studienreise nach Barcelona führt zu Kündigung eines Lehrers

8C_335/2021

Wenn ein Lehrer zwei Schülerinnen in einen Nachtclub mitnimmt, eine Flasche Vodka bestellt und alle im selben Bett schlafen, wobei eine von ihnen betrunken war, rechtfertigt das die Entlassung des Lehrers.
iusNet AR-SVR 07.02.2022

Schulthess Forum Arbeitsrecht im Gesundheitswesen

Veranstaltungen
Schulthess Forum Arbeitsrecht im Gesundheitswesen
Donnerstag, 10. Februar 2022 - 9:00 bis 16:30
Am Schulthess Forum zum Arbeitsrecht im Gesundheitswesen 2022 erwartetet Sie eine arbeitsrechtliche Aufarbeitung der ausserordentlichen Anforderungen an alle Beschäftigten in Spital, Pflege und Ambulanz während der Covid-19 Krise. Zwischen starker Überlast und Kurzarbeit griffen Mechanismen, die es retrospektiv zu bewerten und einzuordnen gilt.

Änderung der Arbeitszeiten und Koalitionsfreiheit

Rechtsprechung
Öffentliches Personalrecht

Änderung der Arbeitszeiten und Koalitionsfreiheit

8C_789/2020

Einsitznahme des Dachverbandes verschiedener Gewerkschaften in paritätischer Kommission wahrt rechtliches Gehör. Im Kapitel "Arbeits- und Ruhezeit" der Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz enthaltenen Bestimmungen sind nicht im Anwendungsbereich von Art. 3a ArG enthalten.
iusNet AR-SVR 07.01.2022

Beschwerde gegen Kündigung unbegründet

Rechtsprechung
Öffentliches Personalrecht

Beschwerde gegen Kündigung unbegründet

8C_471/2021

A. wurde gekündigt, weil er beharrlich Freundschaften mit seinen Arbeitskolleginnen und -kollegen schliessen wollte. Das warein jeweils zwar keine Persönlichkeitsverletzungen, jedoch mangelte es dem A. dadurch an Teamfähigkeit, was die Kündigung rechtfertigte.
iusNet AR-SVR 07.01.2022

Wiedereingliederung nicht möglich, wenn wegen 100%iger Invalidität volle IV-Rente bezogen wird

Rechtsprechung
Öffentliches Personalrecht

Wiedereingliederung nicht möglich, wenn wegen 100%iger Invalidität volle IV-Rente bezogen wird

8C_449/2021

Eine Wiedereingliederung ist nicht möglich, wenn wegen 100%iger Invalidität eine volle IV-Rente bezogen wird.
iusNet AR-SVR 07.01.2022

Lohndiskriminierung bezüglich des Kriteriums K1

Rechtsprechung
Öffentliches Personalrecht

Lohndiskriminierung bezüglich des Kriteriums K1

8C_180/2021

Zwar hatte die Vorinstanz die Auswirkungen der Berufserfahrung auf das Kriterium K1, das wesentlich für die Einreihung in die Lohnklassen ist, gemäss Rückweisungsentscheid korrekt beurteilt, allerdings hat es zu Unrecht unterlassen, die Lohndiskriminierung zu prüfen.
iusNet AR-SVR 06.12.2021

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