Das Bundesgericht musste sich mit der Frage auseinandersetzen, ob ein Schreiben der arbeitgebenden Person an verschiedene Geschäftspartnerinnen und -partner, das über die Kündigung und Freistellung einer arbeitnehmenden Person orientierte, die Persönlichkeit derselben verletzte und die daraus resultierenden Ansprüche und Rechte entstanden.

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob eine fristlose Kündigung acht Tage nach Entdeckung des unerlaubten Downloads von 85 GB an Geschäftsdaten rechtmässig war.

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob eine Kündigung missbräuchlich erfolgte und Überstunden zu Recht nicht bewiesen erachtet wurden.

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die arbeitgebende Person als Krankentaggeldversicherung eine Schaden- oder Summenversicherung abgeschlossen hatte.

Das Bundesgericht musste beurteilen, ob das beleidigende und respektlose Verhalten die ordentliche Kündigung missbräuchlich machte.

Das Bundesgericht beurteilte eine fristlose Kündigung, die ausgesprochen worden war, nachdem sich ein Arbeitnehmer der Versetzung nach Jordanien verweigert hatte.

Das Bundesgericht hatte zu Beurteilen, ob nach Spannungen am Arbeitsplatz die Eskalation die arbeitgebende Person berechtigte, das Arbeitsverhältnis fristlos aufzulösen.

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob eine Vertragsklausel einen Bonus, eine Gratifikation oder variablen Lohn regelte.