Das Bundesgericht schützte die Erwägungen der Vorinstanz, wonach Umstrukturierungen und nicht gesundheitliche Belange der arbeitnehmenden Person ausschlaggebend für die Kündigung waren und stellte klar, dass die Arbeitnehmenden die Beweislast haben bezüglich Überstunden, auch wenn die arbeitgebende Person ihre Pflicht zur Erfasssung der Arbeitszeit verletzt.

Das Bundesgericht kam zum Schluss, dass es sich bei einer Kollektivkrankenttaggeldversicherung, die den tatsächlichen AHV-Lohn vor einer Arbeitsunfähigkeit als massgebend betrachtet, um eine Schadenversicherung handelt.

Das Bundesgericht kam zum Schluss, dass die mangelnde Arbeitsleistung ein sachlicher Grund für eine ordentliche Kündigung ist und die betroffene arbeitnehmende Person nicht besonders in ihrer Persönlichkeit verletzt worden war, was die Kündigung allenfalls hätte missbräuchlich werden lassen.

Das Bundesgericht kam zu einem anderen Ergebnis als die Vorinstanz und beurteilte die fristlose Kündigung nach einer Verweigerung der Versetzung als ungerechtfertigt, obwohl dem Arbeitnehmer bekannt war, dass regelmässige Versetzungen ins Ausland mit der ausgeübten Tätigkeit einher gingen.

Das Bundesgericht kam zum Schluss, dass das Ermessen der Vorinstanz, wonach verbale Beleidigungen im Zuge der Eskalation vorheriger Spannungen am Arbeitsplatz, die Kontaktaufnahme zu einer Lieferantin und (zu) langsames Arbeiten (nach entsprechender Verwarnung) eine fristlose Kündigung nicht rechtfertigen, bundesrechtskonform augeübt worden war.

Das Bundesgericht kam zum Schluss, dass eine Vertragsklausel. die eine variable Vergütung zum Inhalt hatte, eine Gratifikation regelte.

Das Bundesgericht stellte klar, dass zwischen Arbeitsplätzen mit natürlichem Tageslicht und solchen mit Sicht ins Freie zu unterscheiden sei, was sich auf die Zulässigkeitsvoraussetzungen auswirke. Vorliegend sei insbesondere die Verhältnismässigkeitsprüfung in Bezug auf den Einbau eines Kontaktfensters nicht durchgeführt worden, weshalb das vorinstanzliche Urteil aufgehoben und zurückgewiesen wurde.