Ein Kadermitarbeiter hatte Informationen an die Eidgenössische Finanzverwaltung weitergeleitet, um auf Missstände aufmerksam zu machen. Die gegen ihn ausgesprochene Kündigung war jedoch nicht missbräuchlich, weil sie nicht wegen des Whistleblowings, sondern wegen des schlechten Arbeitsklimas ausgesprochen wurde.

Die Verordnung für die Polizeiangehörigen schränkt die durch das Personalgesetz des Kanton Wallis gebotene Möglichkeit zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei langandauernder Arbeitsunfähigkeit nicht, und zwar auch nicht mit Bezug auf Höhe der Arbeitsunfähigkeit.

Die Konflikte zwischen neuem Vorgesetzten und hierarchisch untergeordneten Mitarbeitenden können einen rechtmässigen Grund für eine Kündigung darstellen. Vorliegend wurde dem Vorgesetzten vorgeworfen, Veränderungen auf radikale Art und Weise einzuführen, ohne auf die Bedürfnisse der Kollegen und Kolleginnen Rücksicht zu nehmen. Insbesondere wurden ihm mangelnde Kommunikationsfähigkeit und mangelnder Wille zuzuhören vorgeworfen.

Das Bundesgericht lässt die Frage offen, ob eine Bestimmung im Personalreglement indirekt diskriminierend ist, wonach für Lohnerhöhungen eine Anwesenheit von mindestens sechs Monaten pro Jahr gefordert wird.