Das Bundesgericht bestätigt seine bisherige Rechtsprechung, wonach die gegenüber einem Arbeitnehmervertreter ausgesprochene Kündigung nicht missbräuchlich ist, sofern sie nicht mit der Funktion als Arbeitnehmervertreter zusammenhängt. Dies trifft in Anlehnung an die im vorliegenden Fall anwendbare GAV-Bestimmung auch auf Arbeitnehmervertreter in Organen der Vorsorgeeinrichtung der Arbeitgeberin zu.

Die Liste der Missbrauchsgründe in Art. 336 OR ist nicht abschliessend. Auch das über eine blosse Unkorrektheit hinausgehende Verhalten bei der Kündigung kann zur Missbräuchlichkeit führen. Eine während der Kündigungsfrist freigestellte und bei einer neuen Arbeitgeberin tätige Person hat Anspruch auf Entschädigung der Lohndifferenz.