Das Bundesgericht lässt die Frage offen, ob die Kündigung wegen persönlicher Charaktereigenschaften und Verhaltensmuster missbräuchlich ist. Im vorliegenden Fall war nicht die neuartige Krankheit EMF (Elektromagnetische Felder-)Symptomatik der Kündigungsgrund, sondern die durch die dauernden Forderungen des Arbeitnehmers entstandenen Konflikte, welche zu einem schlechten Betriebsklima führten. Da die Arbeitgeberin im Vorfeld alle ihr zumutbaren Massnahmen ergriffen hatte, um die Situation zu beruhigen, war die Kündigung nicht missbräuchlich.

Einer Mitarbeiterin nach 21 Jahren tadelloser Leistung wegen eines möglichen Interessenkonflikts zu kündigen, ist unzumutbar.

Einem Angestellten war das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Freistellung gekündigt worden, nachdem er eine Zeugnisberichtigungsklage erhoben und ein erfolgloses Differenzbereinigungsverfahren mit seinem Arbeitgeber durchlaufen hatte. Das Vertrauensverhältnis war aus der Sicht des Arbeitgebers bereits vor der Geltendmachung dieser Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gestört. Dem Angestellten war mit einem Entwurf zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen die Absicht signalisiert worden, dass man sich von ihm trennen wolle. Ausschlaggebend für die Kündigung waren die gesamten Umstände sowie das grundsätzliche Verhalten des Angestellten.

Auch in diesem Fall wird für das Vorliegen von Mobbing durch die Vorinstanz auf Zeugenbefragungen abgestellt.