Das durch Art. 10 EMRK garantierte Recht auf freie Meinungsäusserung schützt auch die im Rahmen eines öffentlichen Diskurses über die arbeitgebende Person abgegebenen kritischen Äusserungen arbeitnehmenden Person, wenn diese keine Whistleblowing-Motive haben. Bei der zulässigen Beschränkung der Meinungsfreiheit im Arbeitsverhältnis sind bei der Interessenabwägung die Art der Äusserungen, die Motive des arbeitnehmenden Person, der der arbeitgebenden Person möglicherweise entstandene Schaden sowie die Schwere der von ihr verhängten Sanktionen angemessen zu berücksichtigen. Wird die Rechtfertigung der Kündigung durch die nationalen Gerichte ausschliesslich mit arbeitsvertraglichen Erwägungen begründet, verletzt das das durch Art. 10 EMRK geschützte Recht auf freie Meinungsäusserung.