Referierende Dr. Adrian von Kaenel, Prof. Dr. Roger Rudolph Es erwartet Sie eine Diskussion aktueller arbeitsrechtlicher Fragestellungen anhand konkreter Fälle aus der Praxis der Seminarleiter und der neueren Rechtsprechung: dornige Wege zur Durchsetzung gleichstellungsrechtlicher Lohnansprüche, vom Nutzen und den Grenzen arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge, anspruchsvolle Fragestellungen rund um den Personalverleih sowie Problemfelder im Zusammenhang mit der Freistellung von Arbeitnehmenden. Gemeinsame Erarbeitung von Lösungsmöglichkeiten. Abschluss des Workshops bildet ein Update zu aktuellen Entwicklungen zum Konkurrenzverbot.

Die Erfassung der Arbeitsleistung über verschiedene Messgrössen wie Zeit, Kundenkontakte, Auftragseingang oder ähnliches ist eine Medaille mit zwei Seiten: Einerseits dient sie dem Arbeitgeber zur Kontrolle und zur Messung der abgelieferten Arbeitsleistung. Zum anderen nutzt sie aber auch dem Arbeitnehmer, um seine erbrachte Arbeit für den Arbeitgeber sicht- und messbar zu machen. Der Vergleich mit dem Arbeitsvertrag zeigt dann, ob genug, zu wenig oder mehr Arbeit zu honorieren ist. Eigentlich eine klare Sache.

Rund um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kommt es nur allzu oft zu Differenzen und gegenseitigen Vorwürfen. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sehen sich mit Ansprüchen wegen angeblich missbräuchlicher bzw. diskriminierender Kündigung konfrontiert, Sperrfristen verschieben den Endtermin und das Arbeitszeugnis soll nach den Wünschen der Arbeitnehmerinnen angepasst werden. Dabei muss festgestellt werden, dass Arbeitgeber ihren Pflichten teilweise nicht richtig nachkommen oder ihre Kritik nicht belegen können, weshalb Forderungen durchaus berechtigt erhoben werden.