Entschädigung wegen sexueller Belästigung

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Entschädigung wegen sexueller Belästigung

4A_381/2022

Am Vorliegen der behaupteten sexuellen Belästigung bestanden keine ernsthaften Zweifel. Die Ausführungen der A. GmbH genügten dem Rügeprinzip nicht.

Gratifikation und Gleichbehandlung

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Gratifikation und Gleichbehandlung

4A_239/2021

Der Kläger brachte im Berufungsverfahren vor, dass der Kronzeuge gelogen hatte, was die Beklagte nicht bestritt, weshalb die Lüge als erstellt und die Anspruchsvoraussetzungen als erfüllt zu betrachten waren.

Missbräuchlichkeit verneint und Diskriminierung wurde nicht geltend gemacht

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

4A_47/2022

Bundesgericht

Missbräuchlichkeit verneint und Diskriminierung wurde nicht geltend gemacht

4A_47/2022

Weil sich die Ansprüche nur auf die Missbräuchlichkeit der Kündigung bezogen, konnte sich die Klägerin nicht nachträglich auf eine Diskriminierung berufen.

Kostenverlegung der oberen kantonalen Instanz, wenn untere unzuständig war

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

4A_106/2021

Bundesgericht

Kostenverlegung der oberen kantonalen Instanz, wenn untere unzuständig war

4A_106/2021

Der Antrag "unter Kostenfolge" darf nicht zu starr interpretiert werden. Im Berufungsverfahren müssen daher die Kosten- und die Entschädigungsfolgen des erst- und des zweitinstanzlichen Verfahrens verlegt werden.

Die Haftung des Arbeitgebers für Persönlichkeitsverletzungen beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess

Persönlichkeitsverletzung | Arbeitnehmende | Datenschutz | Künstliche Intelligenz

Spesen und Auslagen bei mobiler Arbeit: wie weiter?

Auslagen | Homeoffice | Spesen

Über den gesetzlichen Mindestanspruch hinausgehender Urlaub für Eltern

Fachbeitrag

Privates Individualarbeitsrecht

Erwerbsersatz/Mutterschaftsversicherung

Über den gesetzlichen Mindestanspruch hinausgehender Urlaub für Eltern

Mit Hinweisen auf Fallgruben bei individualrechtlichen Lösungen

Das Schweizer Arbeitsrecht ist etwas familienfreundlicher, da neue Urlaubsformen geschafft worden sind. Die gesetzlichen Ansprüche, die den Mindeststandard festlegen, erfüllen nicht alle Erwartungen. Viele Unternehmen möchten Urlaube gewähren, die über den gesetzlichen Mindeststandard hinausgehen. Worauf dabei zu achten ist, erläutert Rechtsanwältin Dr. iur. Martina Herzog.

Martina Herzog

Beschwerde gegen Testpflicht für ungeimpftes Gesundheitspersonal im Kanton Tessin abgewiesen

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Öffentliches Personalrecht

2C_886/2021 (zur Publikation vorgesehen)

Bundesgericht

Beschwerde gegen Testpflicht für ungeimpftes Gesundheitspersonal im Kanton Tessin abgewiesen

2C_886/2021 (zur Publikation vorgesehen)

Das Bundesgericht weist die Beschwerde gegen den (inzwischen aufgehobenen) Beschluss des Tessiner Staatsrats zur Corona-Testpflicht für ungeimpftes Personal in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen ab. Der Eingriff in die Grundrechte der betroffenen Personen ist aufgrund der seinerzeitigen Situation als verhältnismässig zu erachten.

Ausländische Hausangestellte nicht diskriminiert

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

4A_561/2021

Bundesgericht

Ausländische Hausangestellte nicht diskriminiert

4A_561/2021

Weil eine Hausangestellte nicht unter den kantonalen GAV fiel, war sie auch nicht lohndiskriminiert.

Mindestlöhne für Hausangestellte werden erhöht

Gesetzgebung

Kollektives Arbeitsrecht

Privates Individualarbeitsrecht

Mindestlöhne für Hausangestellte werden erhöht

Medienmitteilung vom 9. Dezember 2022

Am 9. Dezember 2022 entschied der Bundesrat die Verordnung über den Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Hauswirtschaft (NAV Hauswirtschaft) um drei Jahre zu verlängern und die Mindestlöhne zu erhöhen.

Privates Individualarbeitsrecht