I. Einleitung

Die Urlaubsformen haben in den letzten Jahren Neuerungen und Ausweitungen erfahren. 1 Als jüngste Urlaubsform ist am 1. Januar 2023 der Adoptionsurlaub in Kraft getreten. 2 Parallel zur gesetzlichen Entwicklung zu mehr Urlaubsformen und längeren Urlauben ist in der Praxis der Trend erkennbar, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmenden Urlaube gewähren möchten, die über den gesetzlichen Mindestanspruch hinausgehen. 3

II. Überblick über die gesetzlichen Ansprüche 1. Mutterschaftsurlaub (Art. 329f OR)

Arbeitnehmende haben Anspruch auf einen Urlaub von mindestens 14 Wochen nach der Niederkunft. 4 Urlaub und Taggeldanspruch beginnen am Tag der Niederkunft und dauern 98 Tage (Art. 329 f OR und Art. 16 c EOG ). 5 Bei einer Hospitalisierung des Neugeborenen verlängert sich der Mutterschaftsurlaub gemäss Art. 329 f Abs. 2 OR um die verlängerte Dauer der Ausrichtung der Mutterschaftsentschädigung. D.h., es kommt zu einer Verlängerung um die Dauer der Hospitalisierung, höchstens aber um 56 Tage, wenn das Neugeborene unmittelbar nach der Geburt ununterbrochen während mindestens zwei Wochen im Spital verweilt, zudem muss die Mutter nach Ende des Mutterschaftsurlaubs wieder...