Der vorliegende Entscheid zeigt einmal mehr, zu welchen Herausforderungen Fragen rund um die Lohnfortzahlung bei Krankheit führen können und wie wichtig die klare vertragliche Formulierung für alle Beteiligten ist.

Sara Licci

Persönlichkeitsverletzung durch cholerischen, abschätzigen Vorgesetzten (4D_72/2017)

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

4D_72/2017

Bundesgericht

Persönlichkeitsverletzung durch cholerischen, abschätzigen Vorgesetzten (4D_72/2017)

Art. 328 Abs. 1 OR schützt die Persönlichkeit der Arbeitnehmenden am Arbeitsplatz und damit vor Mobbing. Das inkorrekte Verhalten eines Arbeitgebers gegenüber mehreren Mitarbeitenden schliesst das Vorliegen von Mobbing gegenüber einer bestimmten Mitarbeiterin nicht per se aus.

Bereitschaftszeit (C-518/15)

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

C-518/15

Europäischer Gerichtshof (EuGH)

Bereitschaftszeit (C-518/15)

Die zu Hause verbrachte Bereitschaftszeit, welche mit der Verpflichtung verbunden wird, der möglichen Aufforderung des Arbeitgebers zur Arbeit zu erscheinen, Folge zu leisten, ist Arbeitszeit.

Stellenmeldepflicht tritt per 1. Juli 2018 in Kraft

Gesetzgebung

Privates Individualarbeitsrecht

Arbeitslosenversicherung

Stellenmeldepflicht tritt per 1. Juli 2018 in Kraft

Per 1. Juli 2018 wird die Stellenmeldepflicht eingeführt. Ab diesem Datum sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) Stellen in Berufsarten mit schweizweit mind. 8 Prozent Arbeitslosigkeit zu melden. Der Bund hat dazu eine Liste von Stellen erstellt.

Fristlose Kündigung ohne Entschädigung (4A_431/2017)

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Internationales Arbeitsrecht

4A_431/2017

Bundesgericht

4A_372/2016

Bundespatentgericht

Fristlose Kündigung ohne Entschädigung (4A_431/2017)

Eine einmal ausgesprochene fristlose Kündigung kann nicht in eine ordentliche Kündigung umgewandelt werden. Ebenso wenig zeitigt eine ordentliche Kündigung im Nachgang an eine fristlose Kündigung Wirkung. Unter Würdigung der Gesamtumstände kann auf die Entschädigung nach Art. 337c Abs. 3 OR verzichtet werden.

Befristete Verlängerung eines Arbeitsverhältnisses (C-46/17)

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

C-46/17

Europäischer Gerichtshof (EuGH)

Befristete Verlängerung eines Arbeitsverhältnisses (C-46/17)

Die Rahmenvereinbarung zur Verhinderung von Missbrauch durch aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge (RL 1999/70/EG) umfasst allgemein befristet beschäftigte Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag. Arbeitnehmer, die das Rentenalter erreicht haben, sind nicht gleichem Missbrauchspotential ausgesetzt, wie die von der Richtlinie angedachten Fälle.

Privates Individualarbeitsrecht

Bonuszahlung trotz Abgangsentschädigung (4A_651/2017)

4A_651/2017

Bonuszahlung trotz Abgangsentschädigung (4A_651/2017)

Chinese Labour Law: an overview

Observation von Arbeitnehmern/-innen durch die Arbeitgeberin

Travail par les plateformes : quelles relations contractuelles ?

Anforderung an die Vereinbarung nach Art. 324a Abs. 4 OR