Das Bundesgericht stellte im diesem zur Publikation vorgesehenen Urteil fest, dass die im Rahmen eines Zivilprozesses geführten Vergleichsgespräche nicht dem Grundsatz der Öffentlichkeit der Justiz unterstehen, da sie nicht Teil der rechtsprechenden Tätigkeit der Gerichte bilden. Das Arbeitsgericht habe eine akkreditierte Journalistin von der Teilnahme an Vergleichsgesprächen zu Recht ausgeschlossen.

Das Bundesgericht stellte im vorliegenden Urteil fest, dass die Vorinstanz die Arbeitgeberin zu Recht zu einer Entschädigung aufgrund der Verletzung von Fürsorgepflichten nach Art. 328 OR im Zusammenhang mit Art. 3 GlG verpflichtet und dabei die Verfahrensgrundsätze nicht verletzt hat. Es spiele keine Rolle, dass die gesendeten Nachrichten keine sexuelle Konnotation aufweisen, wenn der Kontext, in dem der Austausch stattgefunden hat, ausreichend aussagekräftig ist.

Das Bundesgericht stellte fest, dass nach Art. 320 Abs. 2 OR ein Arbeitsvertrag auch dann begründet werden kann, wenn die objektiven Umstände entgegen dem Parteiwillen und schriftlicher Vereinbarung eines «Ausbildungsvertrages» für das Vorliegen eines Arbeitsvertrages sprechen. Die Unentgeltlichkeitabrede sei insofern unbeachtlich, da der Verzicht auf den Lohn den Erwerb einer soliden Ausbildung als Gegenleistung voraussetzt, die vorliegend gefehlt habe.