Das Bundesgericht lässt die Frage offen, ob die Kündigung wegen persönlicher Charaktereigenschaften und Verhaltensmuster missbräuchlich ist. Im vorliegenden Fall war nicht die neuartige Krankheit EMF (Elektromagnetische Felder-)Symptomatik der Kündigungsgrund, sondern die durch die dauernden Forderungen des Arbeitnehmers entstandenen Konflikte, welche zu einem schlechten Betriebsklima führten. Da die Arbeitgeberin im Vorfeld alle ihr zumutbaren Massnahmen ergriffen hatte, um die Situation zu beruhigen, war die Kündigung nicht missbräuchlich.