Die fristlose Kündigung ist nicht zulässig, wenn bloss einzelne Angaben oder Abrechnungen in geringem Umfang nicht zu erklären sind. Dies gilt insbesondere, wenn es sich dabei auch um blosse Versehen der Arbeitnehmerin handeln könnte. Lässt die Arbeitgeberin der Arbeitnehmerin bei der Arbeitszeitgestaltung einen grossen Spielraum und gibt es keine Arbeitszeitkontrolle, kann sie ihr die Kompensation von Überstunden durch Freizeit nicht zur Last legen. Ein Ferienlohn ist auch bei Personen, die auf Provisionsbasis arbeiten oder variable Lohnbestandteile erhalten, grundsätzlich geschuldet.

Grundsätzlich darf auch bei der Frage nach der Pflicht zur Zahlung von Krankentaggeldleistungen nicht allein auf die Observationsergebnisse abgestützt werden. Vielmehr sind diese durch einen Arzt oder eine Ärztin zu beurteilen, um festzustellen, ob die Krankheit bzw. Arbeitsunfähigkeit besteht. Im vorliegenden Fall kann dieser Grundsatz nicht strikt angewendet werden, weil sich diese Beurteilung bei Ausbleiben der Befragung des Versicherten auf zu allgemein gehaltene und nachgeschobene Arztzeugnisse abstützen müsste.