Das Bundesgericht stellt fest, dass vorliegend der – strafrechtlich nicht erhärtete – Verdacht auf Diebstahl im Rahmen der «Mystery-Shopping-Tests» kein wichtiger Grund für die fristlose Kündigung ist. Die Arbeitnehmerin erfasste einzelne Verkäufe verspätet bzw. stellte keine Belege aus, um sie als Gruppenverkauf von drei Artikeln pro Kunde zu erfassen. Damit wollte sie der Aufforderung, an jeden Kunden mindestens drei Produkte zu verkaufen, nachkommen und den Eindruck erwecken, sie sei eine gute Verkäuferin.

Das Bundesgericht bejahte im vorliegenden Fall die Rechtmässigkeit der fristlosen Kündigung eines als technischer Leiter angestellten Arbeitnehmers nach Art. 337 OR. Die trotz mehrmaliger Aufforderung – teilweise unter Androhung der fristlosen Kündigung – unterlassene Herausgabe von Ausmassunterlagen, welche die Arbeitgeberin für die Rechnungstellung an ihre Kunden benötigte, stellt eine Verletzung von Art. 321b OR dar. Der Arbeitgeberin darf die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden.