Die Behörde kann eine fristlose Kündigung nach ablehnendem Rechtsmittelentscheid in eine ordentliche Kündigung umwandeln.

Ein Kadermitarbeiter hatte Informationen an die Eidgenössische Finanzverwaltung weitergeleitet, um auf Missstände aufmerksam zu machen. Die gegen ihn ausgesprochene Kündigung war jedoch nicht missbräuchlich, weil sie nicht wegen des Whistleblowings, sondern wegen des schlechten Arbeitsklimas ausgesprochen wurde.

Die fristlose Kündigung einer Pflegefachfrau, die sich während der Nachtwache in einer Psychiatrieklinik ein bis zwei Stunden im geschlossenen Stationszimmer eingeschlossen hatte, war berechtigt.