Die aufgrund von Zeugenbefragung zusammengestellte Sachverhalt ist nicht offensichtlich unrichtig, weshalb die Beschwerde wegen missbräuchlicher Kündigung in Zusammenhang mit Mobbing abgwiesen wird.

Eine Anpassung des Grundtatbestands i.S.v. Art. 324a Abs. 2 OR zugunsten des Arbeitnehmers bedarf keiner Schriftform.

Die drastische, kurzfristig mitgeteilte Einschränkung des Tätigkeitsbereichs kann ein begründeter Anlass zur Kündigung durch den Arbeitnehmer sein, der das nachvertragliche Konkurrenzverbot dahinfallen lässt.

Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit verlängert die Probezeit.