Rechtsprechung Missbräuchliche Kündigung wegen treuwidriger Vorgehensweise (4A_92/2017) Missbräuchliche Kündigung wegen treuwidriger Vorgehensweise (4A_92/2017) Kündigung von Arbeitnehmervertretern (4A_656/2016) Kündigung von Arbeitnehmervertretern (4A_656/2016) Bahnangestellter mit sicherheitsrelevanten Aufgaben muss wahrheitsgetreue Angaben bezüglich seiner psychischen Gesundheit machen (A-4718/2017) Bahnangestellter mit sicherheitsrelevanten Aufgaben muss wahrheitsgetreue Angaben bezüglich seiner psychischen Gesundheit machen (A-4718/2017) Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen langjährigen schlechten Leistungen Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen langjährigen schlechten Leistungen Zur (hypothetischen) Abgrenzung von Arbeitslosen- und Insolvenzentschädigung nach einer Freistellung (8C_526/2017) Zur (hypothetischen) Abgrenzung von Arbeitslosen- und Insolvenzentschädigung nach einer Freistellung (8C_526/2017) Verhältnis OR und öffentliches Personalrecht Verhältnis OR und öffentliches Personalrecht Massgeblichkeit der Kausalität zwischen Fürsorgepflichtverletzung und Krankheit Massgeblichkeit der Kausalität zwischen Fürsorgepflichtverletzung und Krankheit Eine unfähige vorgesetzte Person allein ist noch kein Mobbing Eine unfähige vorgesetzte Person allein ist noch kein Mobbing Hickhack um Kündigung zur Unzeit Hickhack um Kündigung zur Unzeit Missbräuchliche Kündigung und Ferienentschädigung Missbräuchliche Kündigung und Ferienentschädigung Keine diskriminierende bzw. missbräuchliche Kündigung einer Kindergärtnerin Keine diskriminierende bzw. missbräuchliche Kündigung einer Kindergärtnerin Kündigung nicht auf kritikwürdige Kommunikation zurückzuführen Kündigung nicht auf kritikwürdige Kommunikation zurückzuführen War der Arbeitnehmer krank oder nicht? War der Arbeitnehmer krank oder nicht? Kündigung erfolgte zur Unzeit Kündigung erfolgte zur Unzeit Missbräuchliche Kündigung? Missbräuchliche Kündigung? Krankheit und Kündigung Krankheit und Kündigung Hat der Arbeitgeber das Burnout des Arbeitnehmers verursacht? Hat der Arbeitgeber das Burnout des Arbeitnehmers verursacht? Gesetzgebung Parlamentarische Initiative: Sichere Arbeit für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – 16.489 Parlamentarische Initiative: Sichere Arbeit für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – 16.489 Vernehmlassung i.S. Bundesgesetz über die Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung - Vorentwurf Vernehmlassung i.S. Bundesgesetz über die Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung - Vorentwurf Kommentierung Beweiskraft von ärztlichen Zeugnissen Beweiskraft von ärztlichen Zeugnissen Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit und Kündigungsschutz Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit und Kündigungsschutz
Missbräuchliche Kündigung wegen treuwidriger Vorgehensweise (4A_92/2017) Missbräuchliche Kündigung wegen treuwidriger Vorgehensweise (4A_92/2017)
Kündigung von Arbeitnehmervertretern (4A_656/2016) Kündigung von Arbeitnehmervertretern (4A_656/2016)
Bahnangestellter mit sicherheitsrelevanten Aufgaben muss wahrheitsgetreue Angaben bezüglich seiner psychischen Gesundheit machen (A-4718/2017) Bahnangestellter mit sicherheitsrelevanten Aufgaben muss wahrheitsgetreue Angaben bezüglich seiner psychischen Gesundheit machen (A-4718/2017)
Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen langjährigen schlechten Leistungen Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen langjährigen schlechten Leistungen
Zur (hypothetischen) Abgrenzung von Arbeitslosen- und Insolvenzentschädigung nach einer Freistellung (8C_526/2017) Zur (hypothetischen) Abgrenzung von Arbeitslosen- und Insolvenzentschädigung nach einer Freistellung (8C_526/2017)
Massgeblichkeit der Kausalität zwischen Fürsorgepflichtverletzung und Krankheit Massgeblichkeit der Kausalität zwischen Fürsorgepflichtverletzung und Krankheit
Eine unfähige vorgesetzte Person allein ist noch kein Mobbing Eine unfähige vorgesetzte Person allein ist noch kein Mobbing
Keine diskriminierende bzw. missbräuchliche Kündigung einer Kindergärtnerin Keine diskriminierende bzw. missbräuchliche Kündigung einer Kindergärtnerin
Kündigung nicht auf kritikwürdige Kommunikation zurückzuführen Kündigung nicht auf kritikwürdige Kommunikation zurückzuführen
Hat der Arbeitgeber das Burnout des Arbeitnehmers verursacht? Hat der Arbeitgeber das Burnout des Arbeitnehmers verursacht?
Parlamentarische Initiative: Sichere Arbeit für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – 16.489 Parlamentarische Initiative: Sichere Arbeit für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – 16.489
Vernehmlassung i.S. Bundesgesetz über die Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung - Vorentwurf Vernehmlassung i.S. Bundesgesetz über die Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung - Vorentwurf
Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit und Kündigungsschutz Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit und Kündigungsschutz
