Das Bundesgericht sah im vorliegenden Fall keinen solchen Verstoss: Der Beschwerdeführer habe zwar um eine Reduktion des Arbeitspensums gebeten und mehr Zeit für die Bearbeitung von Projekten eingefordert. Die Anzahl der Projekte allein und die Kenntnis um Mitarbeitermangel reiche aber nicht aus, um davon auszugehen, dass der Arbeitgeber die Krankheit des Arbeitnehmers direkt verursacht habe. Zudem wiesen einzelne Projekte Zeithorizonte von zehn Jahren auf und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer seien sich bewusst gewesen, dass keine parallele Bearbeitung der Projekte erwartet würde. Dies beweise aber nicht, dass der Arbeitnehmer deshalb krank geworden sei (E. 3.2.). Es wies die Beschwerde ab.