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Öffentliches Personalrecht
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Das Arbeitsverhältnis endet am Tag vor dem Dienstaltersgeschenk...
Das Bundesgericht hatte zu prüfen, ob die Kündigung, die das Arbeitsverhältnis am Tag vor Fälligkeit des Dienstaltersgeschenks enden liess, als treuwidriges Verhalten zu qualifizieren war, das den Eintritt der Bedingung fingiert hätte.
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Fristlose Kündigung: Untersuchungshaft wegen mutmasslichen Drogenhandels und der nachgeschobene Grund der Stempeluhrmanipulation
Eine fristlose Kündigung wegen mutmasslichen Drogenhandels und angeblicher Stempeluhrmanipulation landete auf den Tischen der Bundesrichterinnen.
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Verfügung nicht erkannt - beanstandetes Arbeitszeugnis wird rechtskräftig
Das Bundesgericht überprüfte den vorinstanzlichen Entscheid, der ein Arbeitszeugnis in Zusammenhang mit zwei Schreiben als Verfügung qualifizierte.
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Kassenwechsel versursacht Vorsorgelücke: Staatshaftungsanspruch aber verwirkt
Das Bundesgericht schützte die Rechtsanwendung der Vorinstanz, wonach der Staatshaftungsanspruch verwirkt war.
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Privilegien für einen Chefarzt am Kinderspital und das Verbot widersprüchlichen Verhaltens
Das Bundesgericht überprüfte das Urteil des Zürcher Verwaltungsgerichts, das die Kündigung und die Abfindung eines Chefarztes am Kinderspital geschützt hatte.
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Das Bundesstrafgericht verletzt seine Fürsorgepflicht, indem es die Kostengutsprache einer Richterin für Verfahrens- und Parteikosten ablehnt
Das Bundesverwaltungsgericht hatte die ablehnende Kostengutsprache des Bundesstrafgerichtes zu überprüfen, das die Übernahme von Verfahrens- und Parteikosten einer Bundesstrafrichterin ablehnte, die in den Medien zu Unrecht der Amtsgeheimnisverletzung beschuldigt und vom (damaligen) Bundesgerichtspräsidenten beleidigt worden war.
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Motivationsprobleme am Arbeitsplatz - Kündigung während Probezeit sachlich begründet
Das Bundesverwaltungsgericht überprüfte die Kündigung eines Arbeitnehmers der SBB während der Probezeit.
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Umkleidezeit – aktueller Stand
RA lic. iur. Andreas Petrik entschlüsselt die Umkleidezeit anhand der kürzlich ergangenen Gerichtsurteile und zeigt auf, wie diese (öffentlich)arbeitsrechtlich zu qualifizieren ist und welche Rechtsfolgen daran anknüpfen.
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Interne Kommunikation und Datenschutz
Das Bundesverwaltungsgericht musst eine interne Mitteilung der Empa auf ihre Rechtmässigkeit hin überprüfen.
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Kündigung wegen reduzierter Arbeitsfähigkeit zulässig
Das Bundesgericht überprüfte eine ordentliche Kündigung wegen reduzierter Arbeitsfähigkeit.
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