Diskriminierende (missbräuchliche) Kündigung kurz nach Rückkehr aus Mutterschaftsurlaub

Rechtsprechung

Öffentliches Personalrecht

Diskriminierende (missbräuchliche) Kündigung kurz nach Rückkehr aus Mutterschaftsurlaub

Das Bundesgericht hatte eine Kündigung einer Arbeitnehmerin kurz nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub zu beurteilen.

Anordnung von Ferien muss explizit erfolgen, wenn nicht freigestellt wird

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Öffentliches Personalrecht

Anordnung von Ferien muss explizit erfolgen, wenn nicht freigestellt wird

Das Bundesverwaltungsgericht hatte sich mit der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses zu befassen, in dem sich eine längere arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit ereignete.

Grundsätze der privatrechtlichen Aufhebungsvereinbarung gelten nicht per se im öffentlichen Personalrecht

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Öffentliches Personalrecht

Grundsätze der privatrechtlichen Aufhebungsvereinbarung gelten nicht per se im öffentlichen Personalrecht

Das Bundesgericht musste beurteilen, ob eine öffentlichrechtliche Arbeitnehmerin trotz einer mit der Einwohnergemeinde geschlossenen Aufhebungsvereinbarung Kündigungsschutz geniesst.

Für Umkleidezeit gibt es beim Spitalverband Limmattal keinen Lohn

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Öffentliches Personalrecht

Für Umkleidezeit gibt es beim Spitalverband Limmattal keinen Lohn

Das Verwaltungsgericht Zürich hatte zu beurteilen, ob die Regelung, wonach Umkleidezeit nicht entschädigt wird, rechtmässig ist.

Falsche Zeiterfassung und verschleierndes Verhalten rechtfertigen fristlose Kündigung

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Öffentliches Personalrecht

Falsche Zeiterfassung und verschleierndes Verhalten rechtfertigen fristlose Kündigung

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die Vorinstanz eine Rechtsverletzung beging, indem es die Rechtzeitigkeit der fristlosen Auflösung des Arbeitsverhältnisses bestätigte.

Schulsozialarbeiter missachtet Anordnungen

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Öffentliches Personalrecht

Schulsozialarbeiter missachtet Anordnungen

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob das kantonale Personalrecht willkürfrei angwendet wurde, als die Bewährungfrist vorzeitig beendet und einem Schulsozialarbeiter anschliessend gekündigt wurde, nachdem er Anordnungen des vorgesetzten Organs missachtete.

(Interimistischer) Direktor der Klinik für Kaufunktionsstörungen muss abtreten

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(Interimistischer) Direktor der Klinik für Kaufunktionsstörungen muss abtreten

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die Nichtverlängerung der befristeten Zusatzfunktion betreffend den Klinikdirektor für Kaufunktionsstörungen rechtmässig erfolgte.

Dienstliche Kommunikation oder der (un)angemessene Umgangston

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Öffentliches Personalrecht

Dienstliche Kommunikation oder der (un)angemessene Umgangston

Das Bundesgericht hatte den Entscheid der Vorinstanz zu beurteilen, in dem auf Mängel im Verhalten einer bediensteten Person abgestellt worden war, das zu einer Kündigung geführt hatte.

Unproduktivität und Nichteinhaltung der Arbeitszeiten

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Öffentliches Personalrecht

Unproduktivität und Nichteinhaltung der Arbeitszeiten

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob ein öffentliches Dienstverhältnis zu Recht ordentlich gekündigt worden war.

Die hartnäckige (ehemalige) Amtsvorsteherin

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Öffentliches Personalrecht

Die hartnäckige (ehemalige) Amtsvorsteherin

Das Bundesgericht musste beurteilen, ob das kantonale Personalrecht im Hinblick auf die Kündigung ohne sachliche Gründe willkürfrei angewendet worden war.