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Privates Individualarbeitsrecht
Privates Individualarbeitsrecht
Bundesrat erlässt Covid-19-Verordnung betreffend familienergänzende Kinderbetreuung
Der Bund will Institutionen der familienergänzenden Kinderbetreuung unterstützen, die infolge der Coronakrise Ertragsausfälle erlitten haben. An seiner Sitzung vom 20. Mai 2020 hat der Bundesrat dazu eine neue Covid-19 Verordnung erlassen.
Privates Individualarbeitsrecht
Berechnung der Entschädigung für eine missbräuchliche Kündigung
Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die Entschädigung für eine missbräuchliche Künidgung korrekt berechnet worden ist.
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Ungerechtfertigte fristlose Entlassung
Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob eine fristlose Entlassung ungerechtfertig und eine entsprechende Entschädigung geschuldet war.
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Einstellung von Krankentaggeldern bei arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit zulässig
Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die Beweiswürdigung durch das Zürcher Sozialversicherungsgericht bezüglich (arbeitsplatzbezogener) Arbeitsunfähigkeit rechtens war.
Privates Individualarbeitsrecht
Der Ferienlohn darf auch bei Lohn auf Provisionsbasis nicht schlechter ausfallen, als wenn gearbeitet worden wäre
Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob der Ferienlohn bei Lohn auf Provisionsbasis korrekt berechnet worden war.
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Auslegung einer Übereinkunft betreffend Betriebsleitungsnachfolge
Das Bundesgericht hatte sich mit der Frage auseinander zu setzen, ob eine Übereinkunft betreffend die Betriebsleitungsnachfolge die Kündigungsfreiheit einschränkte.
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Arbeitsplatz ohne natürliche Beleuchtung braucht nicht zwingend ein Kontaktfenster
Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob einer Restaurantbesitzerin eine Ausnahmebewilligung für einen Arbeitsplatz ohne Tageslicht zu Recht verweigert respektive ihr zu Recht mitgeteilt wurde, dass sie ein Kontaktfenster einzubauen habe.
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Eine unfähige vorgesetzte Person allein ist noch kein Mobbing
Das Bundesgericht musste beurteilen, ob ein "harter" Führungsstil einer vorgesetzten Person gegenüber einer hierarchisch unterstellten Person bereits die Voraussetzungen des Mobbing erfüllt hatte.
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Bonus, Gratifikation oder variabler Lohn?
Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob eine Vertragsklausel einen Bonus, eine Gratifikation oder variablen Lohn regelte.
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Eskalation nach Spannungen am Arbeitsplatz
Das Bundesgericht hatte zu Beurteilen, ob nach Spannungen am Arbeitsplatz die Eskalation die arbeitgebende Person berechtigte, das Arbeitsverhältnis fristlos aufzulösen.
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