Im Gegensatz zur Frage, ob Überzeit angeordnet oder genehmig wurde, ist es bei der Frage nach dem Beweis der tatsächlich geleisteten Stundenanzahl relevant, aus welchem Grund ein Rapport erstellt wurde.

Ohne Widerspruch und ohne Angebot der Arbeitsleistung ist mit Einverständnis in Bezug auf angeordnete Ferien auszugehen.

Ist der Arbeitnehmer, ohne mit der Arbeitgeberin Rücksprache zu nehmen bei schlechter Auftragslage von der Arbeit zeitweise ferngeblieben, ist eine Verrechnung der Minusstunden mit dem Lohn gerechtfertigt.

Auch die Vermittlung in Privathaushalte kann Personalverleih darstellen.