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Privates Individualarbeitsrecht
Privates Individualarbeitsrecht
Die Corona-Pandemie hat viele Betriebe damit konfrontiert, dass sie am Arbeitsplatz Verantwortung für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden haben. Vielen scheint nicht bewusst zu sein, dass das eine rechtliche Pflicht ist und nicht in ihrem Belieben steht. RAin Dr. iur. Sabine Steiger-Sackmann lässt die vergangenen Monate mit Blick auf die Massnahmen des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz Revue passieren und erinnert die Arbeitgebenden daran, dass die Gesundheitsschutzpflichten nicht nur zu Pandemie-Zeiten gelten.
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Zur Substanziierung von Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
Das Bundesgericht überprüfte ein Urteil des Versicherungsgerichtes des Kantons Aargau, das die Anforderungen an die Behauptungs- und Beweislast als nicht erfüllt eingestuft hatte.
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Vorsicht bei der Einstellung von Krankentaggeldern bei arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit
Das Bundgericht überprüfte die Auslegung von AVB und die Anwendung auf eine arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähgikeit.
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Allgemeines Sozialversicherungsrecht (ATSG)
Die gesundheitlichen, ökonomischen und sozialen Langzeitfolgen der Corona-Pandemie werden uns wohl noch längere Zeit beschäftigen. Ein aus arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht bedeutendes Thema sind die gesundheitlichen Langzeitfolgen einer Erkrankung mit dem Coronavirus («Long Covid). Beobachtet werden dabei Folgen wie Fatigue (Müdigkeit), Kopfschmerzen, Kurzatmigkeit oder Verlust des Geruchssinns. RA Dr. iur. Philipp Egli nimmt den Zustand «Long Covid» aus arbeits- und unfallversicherungsrechtlicher Perspektive unter die Lupe.
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Jahresarbeitszeitmodell für Dienstleistungsbetriebe
Rechtsanwalt MLaw Marc Wohlwend stellt die Eckpunkte der geplanten Änderung der ArGV 2 dar, die zurzeit in der Vernehmlassung ist, und beleuchtet diese kritisch. Mit der Änderung der ArGV 2 soll das Jahresarbeitszeitmodell in Dienstleistungsbetrieben (Rechts-, Steuer-, Unternehmens-, Management- oder Kommunikationsberatung, Wirtschaftsprüfung oder Treuhand) unter bestimmten Voraussetzungen schriftlich vereinbart werden dürfen.
Privates Individualarbeitsrecht
Der von der Vorinstanz festgestellte Sachverhalt, wenn diese auf die Berufung nicht eintrat
Das Bundesgericht überprüfte den vorinstanzlichen Entscheid betreffend das Nichteintreten auf eine Berufung im Zusammenhang mit der Nicht-Gleichwertigkeit einer Krankentaggeldversicherung und einer Lohnfortzahlung.
Privates Individualarbeitsrecht
Wer sich querstellt, kann das Vertrauensverhältnis zerrütten
Das Bundesgericht hatte zu überprüfen, ob eine ordentliche Kündigung gerechtfertigt war.
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Die Präzisierung einer Klage - und deren Folgen
Das Bundesgericht überprüfte das vorinstanzliche Urteil hinsichtlich der Beurteilung von Prozesshandlungen auf seine Bundesrechtskonformität.
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Massenentlassung, Sozialplan und Frühpensionierung
Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im zusammenhang mit einer Massenentlassung bundesrechtkonform war.
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Wie die alte Fasnacht mit einer Arbeitsunfähigkeit daherkommen
Das Bundesgericht überprüfte den Bestand einer Forderung aus einem beendeten Arbeitsverhältnis.
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