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Privates Individualarbeitsrecht
Privates Individualarbeitsrecht
Haute Cuisine und eine missbräuchliche Kündigung
Das Bundesgericht hatte eine missbräuchliche Kündigung zu überprüfen.
Allgemeines Sozialversicherungsrecht (ATSG)
Privates Individualarbeitsrecht
Dr. iur. Martina Filippo stellt die Eckpunkte der beiden EOG-Änderungen dar, die in diesem Jahr in Kraft getreten sind und sich auch auf das Arbeitsreckt ausgewirkt haben. Mit den beiden Änderungen und den entsprechenden Anpassungen im OR werden die Voraussetzungen für eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Betreuung von Neugeborenen und gesundheitlich schwer beeinträchtigten, minderjährigen Kinder geschaffen.
Privates Individualarbeitsrecht
Relativierung der erhöhten Fürsorgepflicht für langjährige Arbeitnehmende
Das Bundesgericht relativiert seine "apodiktische" Rechtsprechung zur erhöhten Fürsorgepflicht von Arbeitgebenden betreffend ihre langjährigen Arbeitnehmenden. Es sei eine Gesamtwürdigung aller Umstände vorzunehmen, vorliegend die höhere leitende Tätigkeit des Arbeitnehmers.
Privates Individualarbeitsrecht
Hickhack um Kündigung zur Unzeit
Das Bundesgericht schützte die Rechtsanwendung der Vorinstanz u.a. bezüglich zweier zur Unzeit erfolgten Kündigungen.
Privates Individualarbeitsrecht
Betriebsnotwendigkeit der Arbeitnehmerin verlängert Frist für fristlose Kündigung nicht
Das Bundesgericht sah es wie die Vorinstanz und betrachtete eine verspätete fristlose Kündigung als ungerechtfertigt.
Privates Individualarbeitsrecht
Lohnstreitigkeit in der Immobilienbranche
Der Beschwerdeführer beschwerte sich vor Bundesgericht über die Höhe einer zugesprochenen Gewinnbeteiligung und die Höhe einer Entschädigung wegen ungerechtfertigter fristloser Entlassung.
Privates Individualarbeitsrecht
Wenn die Operation in die Kündigungsfrist gelegt wird...
Das Bundesgericht überprüft den Entscheid der Vorinstanz, die im Sachverhalt kein ungerechtfertigtes Verlassen der Arbeitsstelle und eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung erblickte.
Privates Individualarbeitsrecht
Geringeres "Potential einer langfristigen Zusammenarbeit"
Das Bundesgericht schützte die Erwägungen der Vorinstanz, die den Kündigungsgrund der Geringerschätzung des "Potentials einer langfristigen Zusammenarbeit" als wirtschaftlichen und nicht mit dem Geschlecht zusammenhängend akzeptiert hatte.
Privates Individualarbeitsrecht
Wenn der freiwillige Bonus plötzlich beansprucht werden kann
Rechtsanwältin MLaw Melda Semi kommentiert ein Urteil des Bundesgerichts, das die bisherige Rechtsprechung zum Bonus und dessen rechtliche Einordnung relativiert. Neuerdings entsteht kein Anspruch der Arbeitnehmenden auf einen Bonus mehr, wenn dieser mehrjährig vorbehaltlos ausgerichtet wird, sofern dessen Ausrichtung sowie dessen Höhe vertraglich als freiwillig vereinbart wurde.
Privates Individualarbeitsrecht
Beweiswürdigung hält subsidiärer Verfassungsbeschwerde stand.
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