Ist eine Kündigungsfrist länger als die Gesamtdauer der noch nicht bezogenen Ferientage, entfallen darauf ein Drittel der Ferientage. Alle Ferientage würden darauf entfallen, wenn der Arbeitnehmer aufgrund besonderer Umstände keine Stelle suchen müsste. Er hatte vorliegend aber nicht zu beweisen, dass er tatsächlich während der Kündigungsfrist Stellen gesucht hat. Die auf Art. 329d OR gestützte Berechnung der Entschädigung für nicht bezogene Ferientage geht den für den Arbeitnehmer ungünstiger ausfallenden Vorgaben des Gesamtarbeitsvertrages vor.

Massgebendes Kriterium für das Vorliegen des Arbeitsvertrages ist die Subordiniation.

Wenn der Arbeitgeber keine Überstunden angeordnet hat, diese aber zur Wahrung der Interessen des Arbeitgebers erforderlich sind, müssen sie ihm angezeigt werden. Eine stillschweigende Genehmigung der Überstunden ist nur möglich, wenn der Arbeitgeber weiss oder davon ausgehen muss, dass der Arbeitnehmer über die vereinbarte Zeit hinaus arbeitet. Ansonsten verliert der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Überstundenentschädigung.

Der Anspruch auf Überstundenentschädigung verfällt, wenn der Arbeitgeber keine Kenntnis von Überstunden hat. Der Lohnzuschlag für Sonntagsarbeit ist abgegolten, wenn das vereinbarte Gehalt höher ist als der im Normalarbeitsvertrag festgelegte Mindestlohn. Die Entschädigung im Falle einer missbräuchlichen Kündigung gemäss Art. 336a OR deckt grundsätzlich auch immaterielle Schäden, die der entlassene Arbeitnehmer erleidet. Das Bundesgericht lässt zwar eine kumulative Anwendung von Art 49 OR in Ausnahmefällen zu, das aber nur, wenn die Verletzung der Persönlichkeit des Arbeitnehmers so schwer ist, dass eine Entschädigung bis zu sechs Monatsgehältern nicht ausreicht, um den Schaden wiedergutzumachen.