B., einem 57-jährigen CEO, wurde von der A. AG anlässlich einer mündlichen Besprechung vom 1. September 2018 (Samstag) eine Aufhebungsvereinbarung in Aussicht gestellt, die u.a. die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses und die sofortige Freistellung zum Inhalt hatte. B. erhielt 2 Tage Bedenkzeit zur Prüfung der Aufhebungsvereinbarung. Nachdem diese Frist verstrichen war, kündigte die A. AG das Arbeitsverhältnis am 3. September 2018 ordentlich und per E-Mail. Gleichtags wurde die Belegschaft und die Medien über die Kündigung und die Freistellung informiert. Als Kündigungsgrund nannte die A. AG, dass das bisherige System mit drei...