Schwere Pflichtverletzungen im Bereich Immobilien

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Schwere Pflichtverletzungen im Bereich Immobilien

4A_342/2021

Das Bundesgericht überprüfte mehrere Pflichtverletzungen im Bereich Immobilien und kam zum Schluss, dass sie einzeln und zusammen eine fristlose Kündigung rechtfertigten.

Unmittelbarkeit der fristlosen Kündigung nach mehr als 3 Monaten?

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Unmittelbarkeit der fristlosen Kündigung nach mehr als 3 Monaten?

4A_293/2020

Das Bundesgericht schützte eine fristlose Kündigung, die nach mehr als drei Monaten ausgesprochen wurde, weil der zeichungsberechtigte Verwaltungsratspräsident vorher in den Ferien weilte.

"Lohnsplitting" ohne ausdrückliche oder konkludente Vereinbarung nicht rechtens

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

"Lohnsplitting" ohne ausdrückliche oder konkludente Vereinbarung nicht rechtens

4A_186/2021

Weil keine ausdrückliche oder konkludente Vereinbarung vorlag, fehlt die Grundlage dafür, einen Teil des Lohnes auf das Liegenschaftskonto, als Anteil an die Leasingrate und bar an den Ehemann der Klägerin zu übergeben, weshalb der entsprechende Lohn nachzuzahlen war.

Stellenmeldepflicht: WBF bestätigt die Liste der meldepflichtigen Berufsarten für das Jahr 2022

Gesetzgebung

Privates Individualarbeitsrecht

Arbeitslosenversicherung

Stellenmeldepflicht: WBF bestätigt die Liste der meldepflichtigen Berufsarten für das Jahr 2022

Medienmitteilung vom 29. November 2021

Am 29. November 2021 bestätigte das Eidgenössische Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung (WBF), die Liste der meldepflichtigen Berufsarten für das Jahr 2022.

Missbräuchliche Kündigung eines CEO?

Kommentierung

Privates Individualarbeitsrecht

Missbräuchliche Kündigung eines CEO?

Urteilsbesprechung BGer 4A_44/2021 vom 2. Juni 2021

Das Bundesgericht setzte sich in BGer Urteil 4A_44/2021 vom 2. Juni 2021 mit der Frage auseinander, ob die Entlassung eines CEO missbräuchlich war. RAin lic. iur. Leena Kriegers-Tejura trägt die wesentlichen Argumente des Entscheides zusammen und gibt Empfehlungen für die Praxis ab.

Leena Kriegers-Tejura

(Ungerechtfertigte) fristlose Kündigung mit optionalem Separation Agreement macht letzteres nichtig

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

4A_57/2021

Bundesgericht

(Ungerechtfertigte) fristlose Kündigung mit optionalem Separation Agreement macht letzteres nichtig

4A_57/2021

Das Vorlegen eines ungerechtfertigten (fristlosen) Kündigungsschreibens zusammen mit der "Option" eines Separation Agreements führt zu Nichtigkeit des letzteren.

Zu Beginn der Hauptverhandlung vorgebrachte Tatsachen und Beweismittel zur Verletzung der Treuepflicht

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

4A_50/2021

Bundesgericht

Zu Beginn der Hauptverhandlung vorgebrachte Tatsachen und Beweismittel zur Verletzung der Treuepflicht

4A_50/2021 (zur Publikation vorgesehen)

Das Bundesgericht klärte, was mit "zu Beginn der Hauptverhandlung" genau gemeint ist, und erinnerte daran, dass sowohl Treuwidrigkeit als auch der potenzielle Schaden zu beweisen sind.

Nachvertragliche Fürsorgepflicht missachtet

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Nachvertragliche Fürsorgepflicht missachtet

4A_231/2021

Nachdem sich die ehemalige Arbeitgeberin telefonisch vor der aktuellen Arbeitgeberin negativ über den Arbeitnehmer geäussert hatte, wurde letzterem gekündigt. Das Bundesgericht überprüfte die Rechtmässigkeit der darauf basierenden Forderungen.

Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Maximaldauer oder befristeter Arbeitsvertrag?

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

4A_146/2021

Bundesgericht

Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Maximaldauer oder befristeter Arbeitsvertrag?

4A_146/2021

Vor Bundesgericht war die Frage umstritten, ob es sich bei um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Maximaldauer oder ein befristetes handelt.

Anpassungen bei den Arbeits-, Lenk- und Ruhezeiten für Chauffeusen und Chauffeure

Gesetzgebung

Privates Individualarbeitsrecht

Anpassungen bei den Arbeits-, Lenk- und Ruhezeiten für Chauffeusen und Chauffeure

Medienmitteilung vom 17. November 2021

An seiner Sitzung vom 17. November 2021 hat der Bundesrat die Chauffeurverordnung angepasst. Die meisten Änderungen werden per 1. Januar 2022 in Kraft treten.

Privates Individualarbeitsrecht