Verhalten des Arbeitgebers nicht kausal für Gesundheitsstörung des Arbeitnehmers

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Verhalten des Arbeitgebers nicht kausal für Gesundheitsstörung des Arbeitnehmers

Das Verhalten des Arbeitgebers im Kontext von finanziellen Unregelmässigkeiten im Betrieb war nicht ursächlich für die Gesundheitsstörung des Arbeitnehmers.

Rechtsanwalt nicht zwangsläufig externer Ermittler

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Privates Individualarbeitsrecht

Rechtsanwalt nicht zwangsläufig externer Ermittler

Das Bundesgericht beurteilte eine fristlose Verdachtskündigung gegen einen "Head of Investments", nachdem ein Rechtsanwalt einer Bank gemeldet hatte, dass dieser versucht habe, einige Kundenberater:innen abzuwerben.

Überstunden und schlechtes Arbeitsklima nicht nachgewiesen

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Privates Individualarbeitsrecht

Überstunden und schlechtes Arbeitsklima nicht nachgewiesen

Weil die Überstunden und das schlechte Arbeitsklima nicht nachgewiesen waren, hatte der Arbeitnehmer keine Ansprüche auf Entschädigungen.

Kein Personalverleihvertrag zwischen Uber und Gastronomiebetrieben

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Privates Individualarbeitsrecht

Kein Personalverleihvertrag zwischen Uber und Gastronomiebetrieben

Weil Gastronomiebetriebe kein Weisungsrecht gegenüber "Uber Eats"-Fahrer:innen haben und diese nicht in ihre Arbeitsorganisation integriert sind, liegt kein Personalverleih vor.

Die "Uber B.V." betreibt ein Transportunternehmern nach Genfer Recht

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Privates Individualarbeitsrecht

Die "Uber B.V." betreibt ein Transportunternehmern nach Genfer Recht

Insbesondere weil Uber-Fahrer:innen Arbeitnehmer:innen sind, betreibt die "Uber B.V." ein Transportunternehmern nach Genfer Recht, weshalb sie die gesetzlichen Pflichten zu beachten hat, insbesondere diejenigen zum sozialen Schutz der Fahrer:innen und zur Einhaltung der branchenüblichen Arbeitsbedingungen.

Verlegung des Wohnsitzes ins Ausland kein wichtiger Grund für fristlose Kündigung

Rechtsprechung

Privates Individualarbeitsrecht

Verlegung des Wohnsitzes ins Ausland kein wichtiger Grund für fristlose Kündigung

Der fristlosen Kündigung einer Arbeitnehmerin, die zwischenzeitlich zur Grenzgängerin geworden war, mit der Begründung, ihre Arbeitsbewilligung sei abgelaufen, fehlte es im vorliegenden Fall an einem wichtigen Grund.

Ungenügende Leistungen rechtfertigen Kündigung

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Privates Individualarbeitsrecht

Ungenügende Leistungen rechtfertigen Kündigung

Gemäss Ausbildungsstand ungenügende Leistungen rechtfertigen es, einer Tierärztin zu kündigen.

Streit um Ferienlohn

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Privates Individualarbeitsrecht

Streit um Ferienlohn

Arbeitgeberin durfte Ferienlohn mit dem laufenden Lohn abgelten.

Retentionsrecht am Dienstfahrzeug

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Privates Individualarbeitsrecht

Retentionsrecht am Dienstfahrzeug

Arbeitnehmende dürfen Dienstwagen zurückbehalten, bis Arbeitgebende die noch ausstehenden Zahlungen geleistet haben.

Schaden aus nicht abgeschlossener "bel étage" verjährt nach fünf Jahren

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Privates Individualarbeitsrecht

Schaden aus nicht abgeschlossener "bel étage" verjährt nach fünf Jahren

Das Bundesgericht setzte sich u.a. mit der Verjährung auseinander im Zusammenhang mit einer "bel étage"-Versicherung. Die Arbeitgeberin hatte es unterlassen, die Versicherung für den Arbeitnehmer abzuschliessen, weshalb letzterem ein Schaden von CHF 614'707.50 entstand.