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Privates Individualarbeitsrecht
Privates Individualarbeitsrecht
Parlamentarische Initiative: Sichere Arbeit für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – 16.489
Art. 336c OR soll einen weiteren Nichtigkeitstatbestand erhalten.
Öffentliches Personalrecht
Arbeitsgerichtsbarkeit
Privates Individualarbeitsrecht
Mittagessen, Verpflegungsautomaten und mehr – Die Mensa an der Kanti (8C_649/2017)
Auch wenn der vorliegende Pachtvertrag in die Nähe des Arbeitsverhältnisses rückt, ist die Subordination vorliegend zu schwach, um von einem Dienstverhältnis auszugehen.
Privates Individualarbeitsrecht
Angeordnete Ruhetage und Ferienanspruch (4A_434/2017)
Ohne Widerspruch und ohne Angebot der Arbeitsleistung ist mit Einverständnis in Bezug auf angeordnete Ferien auszugehen.
Privates Individualarbeitsrecht
Arbeitsschutzrecht
Massgebender Referenzrahmen für die Berechnung von Überzeit (4A_207/2017)
Im Gegensatz zur Frage, ob Überzeit angeordnet oder genehmig wurde, ist es bei der Frage nach dem Beweis der tatsächlich geleisteten Stundenanzahl relevant, aus welchem Grund ein Rapport erstellt wurde.
Privates Individualarbeitsrecht
Auslagen – Nichteintreten (4A_599/2017)
Spesen und Auslagenersatz für Mittagessen sind geschuldtet, wenn die Einsätze ausserhalb des üblichen Arbeitsorts geleistet werden.
Privates Individualarbeitsrecht
Forderungen einer Haushaltsangestellten gegen Nachkommen (4A_96/2017)
Auf Hausangestellte kommt das ArG nicht zur Anwendung.
Kollektives Arbeitsrecht
Privates Individualarbeitsrecht
Beginn der Arbeitszeit von Handwerkern (4A_376/2017)
Die falsche Auskunft der Paritätischen Kommission zum Gesamtarbeitsvertrag schützt nicht vor Forderungen auf Nachzahlungen von Überstunden des Arbeitnehmers.
Privates Individualarbeitsrecht
Fristlose Kündigung in der Recycling-Branche (4A_287/2017)
Zur Beurteilung der Schwere der Treuepflichtverletzung ist auch die Möglichkeit der Zufügung eines erheblichen Schadens relevant.
Privates Individualarbeitsrecht
Arbeitsgerichtsbarkeit
Dahinfallen einer Zusatzvereinbarung durch mündliche Kündigung (4A_311/2017)
Nicht die Beklagte muss das Nicht-Vorliegen einer Zusatzvereinbarung beweisen, sondern der Kläger das Vorhandensein dieser Anspruchsgrundlage.
Arbeitsschutzrecht
Internationales Arbeitsrecht
Privates Individualarbeitsrecht
Verletzung der Privatsphäre wegen Videoüberwachung (López Ribalda v. Spain [application no. 1874/13])
Die Arbeitgeberin hat bei Überwachung von Arbeitnehmer eine Abwägung der eigenen Interessen gegen diejenige am Schutz der Privatsphäre der Arbeitnehmer vorzunehmen und das mildeste Mittel zu wählen.
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