Ein Mitarbeiter, dem wegen Missachtung seiner Aufsichtspflichten in einer Geldwäschereiaffäre gekündigt wurde, ist kein «good leaver» und hat keinen Anspruch auf einen Bonus, wenn der Arbeitsvertrag eine entsprechende Bedingung aufstellt.

Mangels gesetzlicher Regelung ist ein Bonus entweder der freiwilligen Gratifikation oder dem Lohn zuzuordnen. Massgebend sind neben der ausdrücklichen Vereinbarung der Parteien auch künftige stillschweigende Abreden durch konkludentes Verhalten. Der im Arbeitsvertrag und bei der jährlichen Auszahlung festgehaltene Freiwilligkeitsvorbehalt wird nur relativiert, wenn der Bonus als Lohnbestandteil zu qualifizieren ist. Hinsichtlich der Unterscheidung ist insbesondere das Verhältnis der Akzessorietät zwischen der Sondervergütung und dem Lohn massgebend. Bei sehr hohen Löhnen fällt dieses Abgrenzungskriterium allerdings weg. Dann gilt der Bonus grundsätzlich als freiwillige Leistung, und es besteht seitens des Arbeitnehmers kein verbindlicher Anspruch darauf.

Eine ungerechtfertigte Ungleichbehandlung kann auch in einem sehr kleinen Team von fünf Personen erfolgen.