Das Bundesgericht stellt im vorliegenden Urteil fest, dass die Anerkennung einer Abfindung in der Höhe von zwei Monatslöhnen durch das kantonale Gericht eine Missachtung der kantonalen Gesetzesbestimmungen darstellt. Vorliegend war keiner der im Personalgesetz des Kantons Schwyz festgehaltenen Tatbestände für die Begründung eines Anspruchs auf finanzielle Leistungen erfüllt.

Das Bundesgericht stützt vorliegend den Entscheid kantonaler Instanzen und stellt fest, dass die vergleichsweise erfolge Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch die Aufhebungsvereinbarung nicht zu beanstanden ist. Es sei weder unzulässiger Druck auf die Arbeitnehmerin ausgeübt worden noch bestehe ein offenbares Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung.