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Privates Individualarbeitsrecht
Privates Individualarbeitsrecht
Überstunden und deren Entschädigung
Das Bundesgericht musste überprüfen, ob eine anwendbare GAV-Klausel durch die Vorinstanz richtig ausgelegt worden war.
Privates Individualarbeitsrecht
Fairness der Beziehung zwischen Staat und Bürgerinnen
Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die Akteneinsicht (Zustellung der Tonbänder zur Hauptverhandlung vor der Erstinstanz) in einem arbeitsrechtlichen Verfahren betreffend die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses zurecht verweigert worden war.
Privates Individualarbeitsrecht
Eine Woche Ferien reicht, um Sonntagsarbeit zu kompensieren
Das Bundesgericht musste überprüfen, ob die Vorinstanz die vertragliche Vereinbarung betreffend die Arbeitszeiten bundesrechtskonform ausgelegt hatte.
Privates Individualarbeitsrecht
Einblicke in den Kundenkreis
Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die Einblicke in den Kundenkreis und die damit kausal zusammenhängede erhebliche Schädigungsmöglichkeit ausreichend festgestellt worden waren, um ein Konkurrenzverbot respektive die Zahlung der Konventionalstrafe infolge dessen Verletzung zu rechtfertigen.
Privates Individualarbeitsrecht
9%-Beteiligung an GmbH reicht für "höhere leitende Tätigkeit" und Nichtunterstellung unter das ArG
Das Bundesgericht hatte bezüglich eines Angestellten und Teilhaber (9%) einer GmbH zu beurteilen, ob er eine leitende Tätigkeit gemäss OR respektive eine höhere leitende Tätigkeit gemäss ArG ausübte.
Privates Individualarbeitsrecht
Streit in der Werkstätte eskaliert
Das Bundesgericht musste beurteilen, ob eine arbeitgebende Person ihre Fürsorgepflicht verletzt hatte, nachdem ein Streit eskalierte, und ob die Kündigung im Anschluss missbräuchlich war.
Privates Individualarbeitsrecht
Kürzungsklausel in Sozialplan
Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die kantonalen Instanzen eine Klausel in einem Sozialplan richtig ausgelegt hatten.
Privates Individualarbeitsrecht
Achten Sie auf Ihre Ehemänner!
Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die fristlose Kündigung zu Recht erfolgte, nachdem eine Angestellte wegen eines Pornografiedelikts verurteilt worden war.
Privates Individualarbeitsrecht
Arbeiten an Maria Himmelfahrt?
Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob das Fernbleiben von der Arbeit durch die Arbeitnehmerin als fristlose Kündigung zu betrachten war.
Privates Individualarbeitsrecht
Filzstifte nach Bewohner_innen eines Pflegeheims werfen reicht nicht für fristlose Kündigung
Das Bundesgericht musste überprüfen, ob die Vorinstanz zu Recht zum Schluss kam, dass es für eine fristlose Kündigung nicht ausreiche, wenn eine animierende Person in einem Pflegeheim Stifte nach den Bewohner_innen werfe.
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