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Privates Individualarbeitsrecht
Privates Individualarbeitsrecht
Illoyalität als Kündigungsgrund
Das Bundesgericht schützte den vorinstanzlichen Entscheid, wonach eine Kündigung wegen illoyalen Verhaltens nicht als missbräuchlich eingestuft worden war.
Privates Individualarbeitsrecht
Beweislastverteilung nach Einstellung der Krankentaggelder
Das Bundesgericht stellte klar, dass die versicherten Personen die Beweislast für eine etwaige Arbeitsunfähigkeit tragen, nachdem die Versicherungen die Krankentaggelder einstellen.
Privates Individualarbeitsrecht
Verjährung des Anspruchs auf ein Arbeitszeugnis
Das Bundesgericht setzte sich mit der Verjährung des Anspruchs auf ein Arbeitszeugnis in grundsätzlicher Art und Weise auseinander.
Privates Individualarbeitsrecht
Streit um Krankentaggelder
Das Bundesgericht musste beurteilen, ob sich die Vorinstanz in ihrem Entscheid zurecht auf ärztliche Atteste und Privatgutachten stützen durfte.
Privates Individualarbeitsrecht
Tätliche Auseinandersetzung rechtfertigt fristlose Kündigung
Das Bundesgericht musste überprüfen, ob der Sachverhalt bundesrechtskonform erstellt worden war hinsichtlich der fristlosen Entlassung einer arbeitnehmenden Person nach einer tätlichen Auseinandersetzung.
Privates Individualarbeitsrecht
Überstunden und deren Entschädigung
Das Bundesgericht musste überprüfen, ob eine anwendbare GAV-Klausel durch die Vorinstanz richtig ausgelegt worden war.
Privates Individualarbeitsrecht
Fairness der Beziehung zwischen Staat und Bürgerinnen
Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die Akteneinsicht (Zustellung der Tonbänder zur Hauptverhandlung vor der Erstinstanz) in einem arbeitsrechtlichen Verfahren betreffend die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses zurecht verweigert worden war.
Privates Individualarbeitsrecht
Eine Woche Ferien reicht, um Sonntagsarbeit zu kompensieren
Das Bundesgericht musste überprüfen, ob die Vorinstanz die vertragliche Vereinbarung betreffend die Arbeitszeiten bundesrechtskonform ausgelegt hatte.
Privates Individualarbeitsrecht
Einblicke in den Kundenkreis
Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die Einblicke in den Kundenkreis und die damit kausal zusammenhängede erhebliche Schädigungsmöglichkeit ausreichend festgestellt worden waren, um ein Konkurrenzverbot respektive die Zahlung der Konventionalstrafe infolge dessen Verletzung zu rechtfertigen.
Privates Individualarbeitsrecht
9%-Beteiligung an GmbH reicht für "höhere leitende Tätigkeit" und Nichtunterstellung unter das ArG
Das Bundesgericht hatte bezüglich eines Angestellten und Teilhaber (9%) einer GmbH zu beurteilen, ob er eine leitende Tätigkeit gemäss OR respektive eine höhere leitende Tätigkeit gemäss ArG ausübte.
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