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Privates Individualarbeitsrecht
Privates Individualarbeitsrecht
Kollektives Arbeitsrecht
Internationales Arbeitsrecht
Betriebsübergang bei Bewachungs- und Sicherheitsdienstleistungen (C-200/16)
Zur Bestimmung, ob ein Betriebsübergang vorliegt, ist insbesondere auch die Art des betroffenen Unternehmens oder Betriebs zu berücksichtigen.
Privates Individualarbeitsrecht
Fristlose Kündigung wegen vulgärer Bemerkungen beim Feierabendbier (4A_124/2017)
Die interne Untersuchung zeigte, dass sich der Arbeitnehmer auch anderweitig unangebracht verhalten hatte. Gemäss Vorinstanz hatte sich jedoch der schwerste Fall ausserhalb des Arbeitsplatzes ereignet.
Privates Individualarbeitsrecht
Arbeitgeberin unterlässt jährliche Zielvereinbarung – Verzicht auf Freiwilligkeit der Bonuszahlung? (4A_378/2017)
Verzichtet die Arbeitgeberin auf die Zielfestsetzung ist i.S.v. Art. 156 OR zu prüfen, ob sie die Bonuszahlung treuwidrig verhindert.
Privates Individualarbeitsrecht
Entlassung eines schwierigen Mitarbeiters nach 25-jähriger Anstellung (4A_31/2017)
Eine Entschädigung von vier Monatslöhnen für eine Kündigung, die missbräuchlich ist, weil die Arbeitgeberin keine Rücksicht auf Alter sowie die Dienstjahre des Mitarbeiters genommen hatte, ist angemessen.
Privates Individualarbeitsrecht
Kündigung wegen unsorgfältiger Abklärung von Kundeninformationen (4A_242/2017)
Nicht nur das Pflichtenheft oder Reglemente sind zur Bestimmung der vertraglichen Pflichten des Arbeitnehmers massgebend.
Privates Individualarbeitsrecht
Alters- und Hinterlassenenversicherung
Arbeitsgerichtsbarkeit
Haftung für nichtbezahlte Sozialversicherungsbeiträge (4A_148/2017)
Die EGMR Rechtsprechung zur Verjährung im schweizerischen Recht lässt sich auf den vorliegenden Fall nicht anwenden.
Privates Individualarbeitsrecht
Angeordnete Ruhetage und Ferienanspruch (4A_434/2017)
Ohne Widerspruch und ohne Angebot der Arbeitsleistung ist mit Einverständnis in Bezug auf angeordnete Ferien auszugehen.
Öffentliches Personalrecht
Arbeitsgerichtsbarkeit
Privates Individualarbeitsrecht
Mittagessen, Verpflegungsautomaten und mehr – Die Mensa an der Kanti (8C_649/2017)
Auch wenn der vorliegende Pachtvertrag in die Nähe des Arbeitsverhältnisses rückt, ist die Subordination vorliegend zu schwach, um von einem Dienstverhältnis auszugehen.
Privates Individualarbeitsrecht
Arbeitsschutzrecht
Massgebender Referenzrahmen für die Berechnung von Überzeit (4A_207/2017)
Im Gegensatz zur Frage, ob Überzeit angeordnet oder genehmig wurde, ist es bei der Frage nach dem Beweis der tatsächlich geleisteten Stundenanzahl relevant, aus welchem Grund ein Rapport erstellt wurde.
Privates Individualarbeitsrecht
Auslagen – Nichteintreten (4A_599/2017)
Spesen und Auslagenersatz für Mittagessen sind geschuldtet, wenn die Einsätze ausserhalb des üblichen Arbeitsorts geleistet werden.
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