Eskalation nach Spannungen am Arbeitsplatz

Jurisprudence

Privates Individualarbeitsrecht

Eskalation nach Spannungen am Arbeitsplatz

4A_246/2020

Das Bundesgericht hatte zu Beurteilen, ob nach Spannungen am Arbeitsplatz die Eskalation die arbeitgebende Person berechtigte, das Arbeitsverhältnis fristlos aufzulösen.

Bonus, Gratifikation oder variabler Lohn?

Jurisprudence

Privates Individualarbeitsrecht

Bonus, Gratifikation oder variabler Lohn?

4A_327/2019

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob eine Vertragsklausel einen Bonus, eine Gratifikation oder variablen Lohn regelte.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Agenda

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Mardi 27 octobre 2020 - 9:15 - 16:30

Worauf müssen Unternehmen aus rechtlicher Sicht achten? Es gibt unterschiedliche Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Sehr häufig kommt es dabei zu Streitigkeiten zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, besonders dann, wenn rechtliche Vorgaben nicht beachtet werden.

Eine unfähige vorgesetzte Person allein ist noch kein Mobbing

Jurisprudence

Privates Individualarbeitsrecht

4A_310/2019

Bundesgericht

Eine unfähige vorgesetzte Person allein ist noch kein Mobbing

4A_310/2019

Das Bundesgericht musste beurteilen, ob ein "harter" Führungsstil einer vorgesetzten Person gegenüber einer hierarchisch unterstellten Person bereits die Voraussetzungen des Mobbing erfüllt hatte.

Von der Wiege bis zur Bahre: Arbeitsverhältnis und Künstliche Intelligenz

Agenda

Von der Wiege bis zur Bahre: Arbeitsverhältnis und Künstliche Intelligenz

Vendredi 14 août 2020 - 12:00 - 13:45

Vortrag am Mittag Spezial durch Dr. Thomas Rihm, Rechtsanwalt, Zürich

Arbeitsplatz ohne natürliche Beleuchtung braucht nicht zwingend ein Kontaktfenster

Jurisprudence

Privates Individualarbeitsrecht

2C_1044/2019

Bundesgericht

Arbeitsplatz ohne natürliche Beleuchtung braucht nicht zwingend ein Kontaktfenster

2C_1044/2019

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob einer Restaurantbesitzerin eine Ausnahmebewilligung für einen Arbeitsplatz ohne Tageslicht zu Recht verweigert respektive ihr zu Recht mitgeteilt wurde, dass sie ein Kontaktfenster einzubauen habe.

Auslegung einer Übereinkunft betreffend Betriebsleitungsnachfolge

Jurisprudence

Privates Individualarbeitsrecht

4A_203/2019

Bundesgericht

Auslegung einer Übereinkunft betreffend Betriebsleitungsnachfolge

4A_203/2019 (zur Publikation vorgesehen)

Das Bundesgericht hatte sich mit der Frage auseinander zu setzen, ob eine Übereinkunft betreffend die Betriebsleitungsnachfolge die Kündigungsfreiheit einschränkte.

St.Galler Tagung zum Arbeitsrecht 2020

Agenda

St.Galler Tagung zum Arbeitsrecht 2020

Jeudi 10 septembre 2020 - 9:15 - 17:15

Die jährlich stattfindende St.Galler Arbeitsrechtstagung des Instituts für Rechtswissenschaft und Rechtspraxis an der Universität St.Gallen bietet ein Forum für praxisorientierte Weiterbildung zu ausgewählten aktuellen Themen.

Der Ferienlohn darf auch bei Lohn auf Provisionsbasis nicht schlechter ausfallen, als wenn gearbeitet worden wäre

Jurisprudence

Privates Individualarbeitsrecht

4A_59/2020

Bundesgericht

Der Ferienlohn darf auch bei Lohn auf Provisionsbasis nicht schlechter ausfallen, als wenn gearbeitet worden wäre

4A_59/2020

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob der Ferienlohn bei Lohn auf Provisionsbasis korrekt berechnet worden war.

Einstellung von Krankentaggeldern bei arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit zulässig

Jurisprudence

Privates Individualarbeitsrecht

4A_1/2020

Bundesgericht

Einstellung von Krankentaggeldern bei arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit zulässig

4A_1/2020

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die Beweiswürdigung durch das Zürcher Sozialversicherungsgericht bezüglich (arbeitsplatzbezogener) Arbeitsunfähigkeit rechtens war.

Privates Individualarbeitsrecht