Das Bundesgericht hatte die Auflösung eines Dienstverhältnisses zu überprüfen.

Das Bundesgericht hatte sich mit der missbräuchlichen Auflösung eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem Verein, der einen Kleiderladen betreibt, und einer langjährigen Arbeitnehmerin auseinanderzusetzen.

Das Bundesgericht schützte den vorinstanzlichen Entscheid, wonach eine Kündigung wegen illoyalen Verhaltens nicht als missbräuchlich eingestuft worden war.

Das Bundesgericht überprüfte eine fristlose Auflösung des Dienstverhältnisses auf seine Rechtmässigkeit.