Diskriminierende Lohneinstufung zu den Vergleichsberufen?

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Öffentliches Personalrecht

Diskriminierende Lohneinstufung zu den Vergleichsberufen?

Vor dem Bundesgericht war streitig, ob die Entlöhnung eines bei einer Regionalstelle bzw. im Ambulatorium der Psychiatrischen Universitätsklinik angestellten Psychologen i.S.v. Art. 8 Abs. 3 BV und Art. 3 Abs. 1 und 2 GlG diskriminierend ist.

Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts

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Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts

Vor dem Bundesgericht war streitig, ob die Verweigerung der rückwirkenden Einreihung eines in der Finanzdirektion des Staates Freiburg angestellten Revisors in die Lohnklasse 21 eine Diskriminierung bzw. Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts darstellt.

Arbeitsvertrag oder Auftragsverhältnis?

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Arbeitsvertrag oder Auftragsverhältnis?

Das Bundesverwaltungsgericht hatte sich mit der Frage zu befassen, ob das Rechtsverhältnis zwischen einem im Rahmen der Rekrutierung von Stellungspflichtigen tätigen Arztes und der Logistikbasis der Armee ein Arbeits- oder Auftragsverhältnis bestanden hat.

Anerkennung der Abgangsentschädigung ohne Erfüllung von gesetzlichen Tatbeständen?

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Anerkennung der Abgangsentschädigung ohne Erfüllung von gesetzlichen Tatbeständen?

Vor dem Bundesgericht war streitig, ob das kantonale Verwaltungsgericht des Kantons Schwyz Bundesrecht verletzt hat, indem es einem ehemaligen kantonalen Angestellten per Saldo aller Ansprüche eine Abfindung in der Höhe von zwei Bruttomonatslöhnen zusprach.

Beschwerde eines Richters gegen kantonale Personalverordnung

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Beschwerde eines Richters gegen kantonale Personalverordnung

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob ein Richter, dessen Lohn durch die Änderung der kantonalen Personalverordnung Anpassungen erfahren wird, ein schutzwürdiges Interesse an der Anfechtung der Personalverordnung hat.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen gesundheitlicher Untauglichkeit

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Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen gesundheitlicher Untauglichkeit

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die Kündigung des Arbeitnehmers wegen gesundheitlicher Untauglichkeit rechtens ist.

Kündigung wegen verbalen Angriffs auf eine Pflegefachfrau

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Kündigung wegen verbalen Angriffs auf eine Pflegefachfrau

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die ordentliche Kündigung des Beschwerdeführeres duch das Kantonsspital Baselland gerechtfertigt war, nachdem dieser eine Pflegefachfrau verbal angegriffen hatte.

Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nach einer Risikoschwangerschaft

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Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nach einer Risikoschwangerschaft

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die die Kündigung im Anschluss an eine Risikoschwangerschaft rechtens war, nachdem das rechtliche Gehör während des Mutterschaftsurlaubes gewährt worden war.

Verfassungsgerichtliche Kontrolle eines kantonalrechtlichen Unterhaltszulagensystems

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Verfassungsgerichtliche Kontrolle eines kantonalrechtlichen Unterhaltszulagensystems

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob die degressive Berücksichtigung aller Kinder bei der Berechnung von kantonalrechtlichen Unterhaltszulagen, ungeachtet davon, ob die Kinder alle in demselben Haushalt leben oder nicht, zulässig ist.

Kündigung nach falsch verbuchten Arbeitsstunden

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Kündigung nach falsch verbuchten Arbeitsstunden

Das Bundesgericht hatte zu beurteilen, ob eine ordentliche Kündigung ohne Mahnung rechtens war, nachdem der Arbeitnehmer seine Arbeitsstunden falsch verbucht hatte.