Üblichkeit eines Lohnes bei der Arbeit als Statist:in verneint

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Privates Individualarbeitsrecht

Üblichkeit eines Lohnes bei der Arbeit als Statist:in verneint

Ein Stellenausschreibungsinserat ist nach Treu und Glauben auszulegen. Üblichkeit eines Lohnes bei der Arbeit als Statist verneint.

Einordnung als Gratifikation nicht zu beanstanden

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Privates Individualarbeitsrecht

Einordnung als Gratifikation nicht zu beanstanden

Die Einordnung als Gratifkation durch die Vorinstanzen wurde vom Bundesgericht nicht beanstandet.

Einzelfallbetrachtung bei Alterskündigung

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Privates Individualarbeitsrecht

Einzelfallbetrachtung bei Alterskündigung

Die Freistellung ist rechtlich zulässig und nicht per se persönlichkeitsverletzend. Daran ändert auch der Umstand nichts, dass man sich nicht mehr von Arbeitskolleginnen und -kollegen verabschieden kann.

Kündigung nach Arbeitsunfähigkeit wegen Mobbings missbräuchlich

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Privates Individualarbeitsrecht

Kündigung nach Arbeitsunfähigkeit wegen Mobbings missbräuchlich

Weil die Arbeitgeberin nach Mobbing am Arbeitsplatz ihrer Fürsorgepflicht nicht ausreichend nachkam, war die Qualifikation der Kündigung kurz nach Ablauf der Sperrfrist als missbräuchlich nicht zu beanstanden.

Fristlose Kündigung wurde zurückgenommen

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Privates Individualarbeitsrecht

Fristlose Kündigung wurde zurückgenommen

Weil der Arbeitgeberin die spätere ordentliche vor der fristlosen Kündigung zur Kenntnis gelangt war, galt die frühere (fristlose) Kündigung als widerrufen.

Der Koch des Botschafters nicht von Gerichtsbarkeitsimmunität erfasst

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Privates Individualarbeitsrecht

Der Koch des Botschafters nicht von Gerichtsbarkeitsimmunität erfasst

Arbeitsgericht ist für untergeordnete Angestellte eines ausländischen Staats grundsätzlich zuständig.

Überspitzter Formalismus

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Privates Individualarbeitsrecht

Überspitzter Formalismus

Das Bundesgericht hiess eine Beschwerde gut, weil die Vorinstanz die Berufung überspitzt formalistisch beurteilt hatte.

Was muss man am Vorstellungsgespräch offenbaren?

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Privates Individualarbeitsrecht

Was muss man am Vorstellungsgespräch offenbaren?

Um die Konturen der Offenbarungspflicht im Vorstellungsgespräch bestimmen zu können, ist die Beweisverfügung zulässig, mit der das Arbeitsgericht die Strafverfahrensakten einsehen und eine Zeugin einvernehmen möchte.

Arbeitnehmer fordert Massnahmen des Persönlichkeitsschutzes, und wird entlassen

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Privates Individualarbeitsrecht

Arbeitnehmer fordert Massnahmen des Persönlichkeitsschutzes, und wird entlassen

Die kantonalen Instanzen stellten eine körperliche Auseinandersetzung fest und bejahten das Recht auf Massnahmen des Persönlichkeitsschutzes, weshalb die Kündigung missbräuchlich war, insbesondere weil der Kausalzusammenhang zwischen den wirtschaftlichen Schwierigkeiten und der Kündigung nicht erstellt war.

Sistierung des Verfahrens, wenn Ansprüche auch adhäsionsweise im Strafverfahren eingebracht worden sind

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Privates Individualarbeitsrecht

Sistierung des Verfahrens, wenn Ansprüche auch adhäsionsweise im Strafverfahren eingebracht worden sind

Forderungen können verrechnungsweise geltend gemacht werden, wenn die Forderung Gegenstand einer Klage in einem anderen Prozess ist. Deshalb entsteht auch kein nicht leicht wiedergutzumachender Nachteil, wenn das arbeitsgerichtliche Verfahren nicht sistiert wird, bis das Strafverfahren abgeschlossen ist, in dem die Forderung adhäsionsweise eingebracht worden ist.