Sie sind hier
Öffentliches Personalrecht
Öffentliches Personalrecht
Keine diskriminierende Besoldung von Zürcher Kindergärtnerinnen (8C_696/2016)
Auch wenn seit der letzten gerichtlichen Überprüfung die Anforderungen sowohl in Ausbildung wie in Berufstätigkeit auf Kindergartenstufe gestiegen sind, ist die tiefere Gewichtung ihrer Ausbildung im Vergleich zu Berufsschullehrern gerechtfertigt.
Öffentliches Personalrecht
Whistleblowing in der Verwaltung
Auch wenn das Bundesverwaltungsgericht zum Schluss kommt, die vorliegend behandelte Kündigung sei nicht missbräuchlich, lässt sich aus dem Entscheid ableiten, wie korrektes Whistleblowing abzulaufen hat.
Öffentliches Personalrecht
Ausstandsbegehren bei Beurteilung einer Auflösung des Dienstverhältnisses (8C_476/2017)
Das Kantonsgericht Wallis darf über die Rechtmässigkeit einer Auflösung eines Dienstverhältnisses urteilen.
Öffentliches Personalrecht
Internationales Arbeitsrecht
Arbeitsschutzrecht
Einsicht ins Personaldossier und Staatsgeheimnisse (Yonchev vs. Bulgaria (12504/09))
Informationen zur psychischen und physischen Gesundheit eines Bewerbers im Personaldossier fallen unter den Begriff des Privatlebens im Sinne von Art. 8 EMRK.
Öffentliches Personalrecht
Streitwert bei Arbeitszeugnis (8C_593/2017)
Das Bundesgericht beurteilt das Erreichen des Streitwerts nach freiem Ermessen, weicht aber nicht ohne Grund von den Angaben der Vorinstanz oder der Parteivereinbarung ab.
Öffentliches Personalrecht
Fristlose Kündigung wegen unangebrachter Verhaltensweisen (8C_502/2017)
Die Behörde kann eine fristlose Kündigung nach ablehnendem Rechtsmittelentscheid in eine ordentliche Kündigung umwandeln.
Öffentliches Personalrecht
Arbeitsschutzrecht
Kündigung wegen Film auf Facebook (8C_800/2016)
Auch nach 15 Jahren Anstellung können abschätzige Bemerkungen über einen Vorgesetzten in einem auf Onlineportalen geposteten Film ein genügender Anlass für eine fristlose Kündigung sein.
Öffentliches Personalrecht
Anstellungsordnung und OR oder kantonales Personalrecht (8C_501/2016)?
Die ordentliche Kündigung wegen eines «massiv» gestörten Vertrauensverhältnisses ist zulässig.
Öffentliches Personalrecht
Whistleblowing nicht geschützt (Catalan v. Romania (application no. 13003/04))
Einen öffentlich-rechtlichen Angestellten trifft eine erhöhte Pflicht zur Diskretion.
Öffentliches Personalrecht
Lohneinreihung bei Reorganisation (8C_757/2016)
Die Verfahrensbeteiligten hätten vom Regierungsrat eine anfechtbare Verfügung verlangen müssen.
Seiten