Das Bundesgericht überprüfte die Anwendung von kommunalem Personalrecht auf Willkür hin.

Das Bundesgericht klärte, was mit "zu Beginn der Hauptverhandlung" genau gemeint ist, und erinnerte daran, dass sowohl Treuwidrigkeit als auch der potenzielle Schaden zu beweisen sind.

Obwohl das Bundesgericht in seinem Rückweisungsentscheid festgelegt hatte, dass bei Festsetzung der Entschädigung ein Mitverschulden unberücksichtigt bleiben muss, verliess die Vorinstanz mit ihrem neuen Entscheid den gesteckten Rahmen, weshalb das Bundesgericht die Entschädigung selbst auf drei Monatslöhne festsetzte.

Untersuchungsergebnisse liessen es nicht zu zu beurteilen, ob es sie in einer wiederholten Untersuchung bestätigt werden können, weshalb der Entscheid zurückgewiesen wurde.