Auf Hausangestellte kommt das ArG nicht zur Anwendung.

Zur Beurteilung der Schwere der Treuepflichtverletzung ist auch die Möglichkeit der Zufügung eines erheblichen Schadens relevant.

Im Gegensatz zur Frage, ob Überzeit angeordnet oder genehmig wurde, ist es bei der Frage nach dem Beweis der tatsächlich geleisteten Stundenanzahl relevant, aus welchem Grund ein Rapport erstellt wurde.

Ohne Widerspruch und ohne Angebot der Arbeitsleistung ist mit Einverständnis in Bezug auf angeordnete Ferien auszugehen.