Schadenersatz und Genugtuung wegen sicherheitsmangelhafter Maschinen

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Privates Individualarbeitsrecht

Schadenersatz und Genugtuung wegen sicherheitsmangelhafter Maschinen

Weil Schneidpressen den sicherheitstechnischen Anforderungen nicht einmal in Ansätzen genügt und Sicherheitsmängel aufgewiesen haben, haftet eine Arbeitgeberin für die eingetretenen Schäden nach einem Arbeitsunfall.

Anforderungen an Abgeltung des Ferienlohns mit dem Gesamtlohn nicht erfüllt

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Privates Individualarbeitsrecht

Anforderungen an Abgeltung des Ferienlohns mit dem Gesamtlohn nicht erfüllt

Weil die Voraussetzungen der Abgeltung des Ferienlohns mit dem Gesamtlohns nicht erfüllt waren, musste der Ferienlohn nachbezahlt werden.

Begriff des Betriebes im Falle einer Massenentlassung

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Privates Individualarbeitsrecht

Begriff des Betriebes im Falle einer Massenentlassung

Das Bundesgericht hat sich in einem zur Publikation vorgesehenen Urteil mit dem Begriff der Niederlassung i.S.v. Art. 335d OR befasst.

Keine diskriminierende bzw. missbräuchliche Kündigung einer Kindergärtnerin

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Privates Individualarbeitsrecht

Keine diskriminierende bzw. missbräuchliche Kündigung einer Kindergärtnerin

Weil es sachliche Gründe für die Kündigung gab, konnte die Arbeitnehmerin die diskriminierende bzw. missbräuchliche Kündigung nicht beweisen.

Zweckwidrige Verwendung mehrerer Teilklagen

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Privates Individualarbeitsrecht

Zweckwidrige Verwendung mehrerer Teilklagen

Wer in zweckwidriger Verwendung mehrerer Teilklagen, die einen Gesamtstreitwert von über CHF 100'000 haben, das vereinfachte, kostenlose Verfahren in Anspruch nimmt, handelt rechtsmissbräuchlich.

Mündlich vereinbarte Erfolgsbeteiligung

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Privates Individualarbeitsrecht

Mündlich vereinbarte Erfolgsbeteiligung

Umstritten war die nicht schriftlich festgehaltene Erfolgsbeteiligung eines Vermögensverwalters.

Der Ort, an dem die Arbeitnehmerin gewöhnlich ihre berufliche Tätigkeit ausübt

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Privates Individualarbeitsrecht

Der Ort, an dem die Arbeitnehmerin gewöhnlich ihre berufliche Tätigkeit ausübt

Für den Gerichtsstand hat die Art und Weise, wie das Arbeitsverhältnis tatsächlich abgewickelt wird, Vorrang gegenüber dem vereinbarten Arbeitsort, der von den Parteien frei geändert werden kann.

Auf Betrug an Bankangestelltem folgt fristlose Kündigung

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Privates Individualarbeitsrecht

Auf Betrug an Bankangestelltem folgt fristlose Kündigung

Wird eine Arbeitnehmerin Opfer eines Betrugs zum Nachteil ihrer Arbeitgeberin, stellt das allein noch keinen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung dar.

Rechtsanwalt nicht zwangsläufig externer Ermittler

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Privates Individualarbeitsrecht

Rechtsanwalt nicht zwangsläufig externer Ermittler

Das Bundesgericht beurteilte eine fristlose Verdachtskündigung gegen einen "Head of Investments", nachdem ein Rechtsanwalt einer Bank gemeldet hatte, dass dieser versucht habe, einige Kundenberater:innen abzuwerben.

Verhalten des Arbeitgebers nicht kausal für Gesundheitsstörung des Arbeitnehmers

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Privates Individualarbeitsrecht

Verhalten des Arbeitgebers nicht kausal für Gesundheitsstörung des Arbeitnehmers

Das Verhalten des Arbeitgebers im Kontext von finanziellen Unregelmässigkeiten im Betrieb war nicht ursächlich für die Gesundheitsstörung des Arbeitnehmers.