Eine Entschädigung von vier Monatslöhnen für eine Kündigung, die missbräuchlich ist, weil die Arbeitgeberin keine Rücksicht auf Alter sowie die Dienstjahre des Mitarbeiters genommen hatte, ist angemessen.

Ohne Widerspruch und ohne Angebot der Arbeitsleistung ist mit Einverständnis in Bezug auf angeordnete Ferien auszugehen.

Im Gegensatz zur Frage, ob Überzeit angeordnet oder genehmig wurde, ist es bei der Frage nach dem Beweis der tatsächlich geleisteten Stundenanzahl relevant, aus welchem Grund ein Rapport erstellt wurde.

Zur Beurteilung der Schwere der Treuepflichtverletzung ist auch die Möglichkeit der Zufügung eines erheblichen Schadens relevant.