Der Beschwerdeführer arbeitete bei einer Unternehmung, die Krankenversicherungsverträge vermittelte. Das Unternehmen arbeitet mit Agenten zusammen, die entweder direkt oder indirekt Versicherungsverträge aushandeln und in Form einer Prämie vergütet werden. Der Beschwerdeführer wurde auf unbestimmte Zeit eingestellt. Sein Lohn setze sich aus einem Grundgehalt, verschiedenen Zulagen und einer Leistungsprämie zusammen.

Da er mit einer anderen Firm geschäftete, welche in Konkurrenz zu seiner Arbeitgeberin stand, wurde er entlassen. Er wehrte sich gerichtlich gegen seine Entlassung. Das Bundesgericht kam zum Schluss, dass die Kündigung nicht missbräuchlich war und dass auch das Vorgehen bei der Kündigung korrekt war.