Das Bundesgericht folgte der Vorinstanz: Es wertete verspätete Lohnzahlungen als Hinweis darauf, dass die Beschwerdegegnerin Liquiditätsprobleme hatte. Auch sei eine interne Versetzung in einen rentableren Teil der Firm aufgrund der mangelnden Qualifikationen des Arbeitnehmers nicht möglich gewesen. Es wies die Beschwerde ab.