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Öffentliches Personalrecht
Öffentliches Personalrecht
Arbeitsschutzrecht
Verhinderung von Mobbing und Übergriffen als Arbeitgeberpflicht (8C_41/2017)
Der Bericht der Gruppe zu Prävention von Mobbing und Belästigung ist als Beweismittel bei der Beurteilung einer fristlosen Kündigung gegen eine Vorgesetzte zu beachten.
Öffentliches Personalrecht
Verrechnung von Minusstunden und zu viel bezogenen Ferientagen mit dem Lohn (A-3049/2017)
Ist der Arbeitnehmer, ohne mit der Arbeitgeberin Rücksprache zu nehmen bei schlechter Auftragslage von der Arbeit zeitweise ferngeblieben, ist eine Verrechnung der Minusstunden mit dem Lohn gerechtfertigt.
Öffentliches Personalrecht
Reorganisation - Kündigung trotz blosser Stellenverschiebung (A-6583/2016)
Im Rahmen einer grösseren Reorganisation ist der Beizug von Stellenbeschreibungen zur Prüfung von Funktionsunterschieden nötig.
Öffentliches Personalrecht
Arbeitsgerichtsbarkeit
Privates Individualarbeitsrecht
Mittagessen, Verpflegungsautomaten und mehr – Die Mensa an der Kanti (8C_649/2017)
Auch wenn der vorliegende Pachtvertrag in die Nähe des Arbeitsverhältnisses rückt, ist die Subordination vorliegend zu schwach, um von einem Dienstverhältnis auszugehen.
Öffentliches Personalrecht
Rachekündigung in der öffentlichen Verwaltung? (A-7165/2016)
Die Verhaltensbeurteilung im Arbeitszeugnis darf keinen Bezug zur Leistungsbeurteilung herstellen.
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Arbeitsschutzrecht
Sonderurlaub für Lebenszeitbeamte gilt auch für „Beamte auf Zeit“ (C-158/16)
Ein befristet beschäftigter Beamter, der in ein parlamentarisches Amt gewählt wurde, hat zur Ausübung seines politischen Mandats Anspruch auf denselben Sonderurlaub, wie ein Lebenszeitbeamter.
Öffentliches Personalrecht
Lohneinreihung bei Reorganisation (8C_757/2016)
Die Verfahrensbeteiligten hätten vom Regierungsrat eine anfechtbare Verfügung verlangen müssen.
Öffentliches Personalrecht
Arbeitsschutzrecht
Kündigung wegen Film auf Facebook (8C_800/2016)
Auch nach 15 Jahren Anstellung können abschätzige Bemerkungen über einen Vorgesetzten in einem auf Onlineportalen geposteten Film ein genügender Anlass für eine fristlose Kündigung sein.
Öffentliches Personalrecht
Anstellungsordnung und OR oder kantonales Personalrecht (8C_501/2016)?
Die ordentliche Kündigung wegen eines «massiv» gestörten Vertrauensverhältnisses ist zulässig.
Öffentliches Personalrecht
Whistleblowing nicht geschützt (Catalan v. Romania (application no. 13003/04))
Einen öffentlich-rechtlichen Angestellten trifft eine erhöhte Pflicht zur Diskretion.
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