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Privates Individualarbeitsrecht
Privates Individualarbeitsrecht
Mündlich vereinbarte Erfolgsbeteiligung
Umstritten war die nicht schriftlich festgehaltene Erfolgsbeteiligung eines Vermögensverwalters.
Privates Individualarbeitsrecht
Der Ort, an dem die Arbeitnehmerin gewöhnlich ihre berufliche Tätigkeit ausübt
Für den Gerichtsstand hat die Art und Weise, wie das Arbeitsverhältnis tatsächlich abgewickelt wird, Vorrang gegenüber dem vereinbarten Arbeitsort, der von den Parteien frei geändert werden kann.
Privates Individualarbeitsrecht
Zweckwidrige Verwendung mehrerer Teilklagen
Wer in zweckwidriger Verwendung mehrerer Teilklagen, die einen Gesamtstreitwert von über CHF 100'000 haben, das vereinfachte, kostenlose Verfahren in Anspruch nimmt, handelt rechtsmissbräuchlich.
Privates Individualarbeitsrecht
Öffentliches Personalrecht
Die Impfpflicht am Arbeitsplatz
Darf der Arbeitgeber eine Impfpflicht anordnen? Müssen die Arbeitnehmer*innen bei der Arbeit Masken tragen? Diese Fragen werden nach fast zweieinhalb Jahren Covid-Pandemie gerade auch mit Hinblick auf die kommenden Herbst- und Wintermonate mit neuer Aktualität diskutiert. Anhand der Impfpflicht bespricht Rechtsanwalt Christian Jungen die Grundlagen des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz und welche Erkenntnisse aus der aktuellen Diskussion erhellen.
Privates Individualarbeitsrecht
Homeoffice nach der Corona-Pandemie
Auch ohne angeordnete Homeoffice-Pflicht und post-covid wird Homeoffice für zahlreiche Arbeitgeberinnen und ihre Mitarbeitenden ein fester Bestandteil des Berufsalltags bleiben. Vor diesem Hintergrund werden die Voraussetzungen von Homeoffice in Erinnerung gerufen, ein Blick auf den Umgang mit Homeoffice bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen geworfen und eine summarische Checkliste der wesentlichen Regelungspunkte dargestellt.
Privates Individualarbeitsrecht
Anforderungen an Abgeltung des Ferienlohns mit dem Gesamtlohn nicht erfüllt
Weil die Voraussetzungen der Abgeltung des Ferienlohns mit dem Gesamtlohns nicht erfüllt waren, musste der Ferienlohn nachbezahlt werden.
Privates Individualarbeitsrecht
Keine diskriminierende bzw. missbräuchliche Kündigung einer Kindergärtnerin
Weil es sachliche Gründe für die Kündigung gab, konnte die Arbeitnehmerin die diskriminierende bzw. missbräuchliche Kündigung nicht beweisen.
Privates Individualarbeitsrecht
Begriff des Betriebes im Falle einer Massenentlassung
Das Bundesgericht hat sich in einem zur Publikation vorgesehenen Urteil mit dem Begriff der Niederlassung i.S.v. Art. 335d OR befasst.
Privates Individualarbeitsrecht
Schadenersatz und Genugtuung wegen sicherheitsmangelhafter Maschinen
Weil Schneidpressen den sicherheitstechnischen Anforderungen nicht einmal in Ansätzen genügt und Sicherheitsmängel aufgewiesen haben, haftet eine Arbeitgeberin für die eingetretenen Schäden nach einem Arbeitsunfall.
Privates Individualarbeitsrecht
Der Koch des Botschafters
Weil im Zeitpunkt der Einreichung des Schlichtungsgesuchs ein ausreichender Bezug zur Schweiz bestand, konnte sich ein Staat nicht auf die Immunität von der Gerichtsbarkeit berufen hinsichtlich der Forderungen des Koches seines Botschafters.
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